
STYLE
e-JANの働きかた
働くイメージを明確にする
新設部署のため、あなたが働き方の基盤をつくることができます。現在もインセンティブ制度の導入や残業時間の削減を進めており、働きやすさを実感できる環境です。
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頑張りを正当に評価

ノルマはありませんが、年間目標は設定する予定です。努力した分だけ収入に還元されるインセンティブ制度の導入を進めています!新設部署だからこそ、あなたの取り組みが評価の指標となり、直接反映されます。
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残業時間は少なめ

時間外の顧客対応がまれに発生することがありますが、ご希望に応じて残業または翌日の勤務時間を調整可能です。残業時間は業界平均を下回っており、月平均20時間以内に抑えられています!
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扱う商材と営業スタイル

現在は人材派遣とSESを中心に行い、技術者が他社に常駐して開発を行うアサイン業務に注力しています。営業経験がある方には、別事業の営業もお任せする予定です。新規顧客の開拓は、パートナー会社からの紹介に加え、インターネットでの検索や自社ホームページを活用して進めています。入社後は基本的に代表がフォローに入り、ペアまたはチームで稼働します。いきなり一人で任せることはないので、ご安心ください!
SUPPORT
未経験でも安心のサポート体制
働き方も魅力的
業界未経験の方も安心の教育体制や、しっかり休める休暇制度など、充実した福利厚生が当社の強みです。
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メリハリつけて働ける
業界の知識がなくても、代表がマンツーマンで丁寧に指導します。業務中もすぐに相談できる距離にいるため、質問しやすい環境です。また、完全週休2日制で年間休日は120日以上。しっかり休んでリフレッシュできます。
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着実に収入アップ
昇給は能力評価をもとに決定します。査定の基準となるのは、売上に伴う業務への取り組みやコミュニケーション能力などです。もちろん成果も重要ですので、当社では両方を重視しています。昇給は能力を基準に、賞与は業績に応じて支給いたします。自身の売上や能力が収入に直結するため、高いモチベーションを維持できます。
MESSAGE
求職者のみなさまへ
今後の会社の展望
まずはスタッフを増員し、大きな案件を請けられる体制を構築することが目標です。2024年度に年商約1億5千万円を超えるので、2025年には年商3億円を目指します。長期的な目標は、自社サービスを提供し、さらなる収益を上げることです。まだまだ進化を続ける【e-JAN】で、ともに成長する仲間を募集しています。

INTERVIEW
代表インタビュー
目指してほしいポジションはありますか?
営業部の人数がある程度集まったら、ぜひ部署の責任者(リーダー)として活躍していただきたいです。
求職者の方へメッセージをお願いします。
今までは専任の営業担当を置かずに、代表である私が営業を兼務していました。スタッフ数が増えてきたことに伴い、今後の事業展開も見据えて、営業部を新設することを決めました。入社してくださった際には、私と営業の仕事をしていくことになるので、経営面の知識も増えていくと思います。新しい環境で頑張りたいという方には、しっかりサポートするので、一緒に頑張っていきましょう!
ENTRY
さあ、ITの未来を明るくしよう

新設したばかりの営業部だからこそ、
あなたの取り組みが会社の成長に直結します。
今までのノウハウをすべて継承するので、
安心して飛び込んできてください!

