Support
教育・研修制度
スキルアップの機会が多数！
幅広いアプローチで支援します。
入社後は、経験・ノウハウを豊富に持つ先輩スタッフが丁寧に指導。丁寧なフィードバックを受けながら、支援のコツを学びましょう！3ヶ月〜1年を目安に独り立ちできるように、成長をサポートします。毎日のお仕事の中で、一歩ずつ成長を目指してみてください。
障がい児支援に関する研修動画・学習ツールもそろっており、基礎からしっかりと習得できます。最新の支援ノウハウが身に付きます。興味のある研修や資格取得には、会社の承認があれば費用の補助も受けられます。今後もスタッフの声を取り入れながら、学びやすい環境をさらに整えていきます。
自ら考え、動ける自分へ。
一人ひとりに合った療育を行います。
週1回の「支援の質向上時間」では、自ら課題を考え、どのように取り組むかを決めて解決を目指します。毎日行うミーティングでは支援の方向性を明確にし、お子様一人ひとりに合った療育を実施。スタッフ同士で情報を共有し、意見を出し合うことで支援の質を高めています。支援の進捗・課題を見える化し、スムーズに共有できる仕組みがあるので、現場で起こったことをその日のうちに話し合い、解決することができます！
さらに毎月の面談で一人ひとりの課題や目標を洗い出し、取り組みの方向性を確認します。成果よりも大切なのは「どのように取り組んだか」「どんな工夫をしたか」ということ。全員の努力が報われる評価制度で、モチベーション向上につながっています。
Welfare
福利厚生と働き方
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1回最大88万の賞与実績
賞与は年間で3回の支給をベースとしており、1回分の最大支給額は88万円としっかり還元！さらに年1回の昇給で、取り組みを評価しています。
評価の軸は、年3回の自己評価に基づき、「質のいい支援ができるように取り組んでいるか」「自ら課題を見つけ、真摯に取り組んでいるか」、などです。資格手当やベースアップ支援手当など、そのほかの制度も充実しています！ -
有休×取りやすい＝全消化
シフト提出は半月前となっており、他のスタッフとの兼ね合いもありますが、“お互いさま”の文化で、有休取得率は高水準！とりすぎてもう有休がない、なんてスタッフも。
日曜・祝日が固定休みで、月8回のお休みがあります。もちろん長期休暇も確保！旅行やレジャー、ご実家への帰省など、ゆっくりと過ごすことができます。ご家族や自分の予定など、プライベートも大切にできますよ。 -
さまざまな世代が活躍
施設には6名のスタッフがおり、フレッシュな20代から経験豊富な60代まで幅広い世代の方が、日々子どもたちと向き合っています！保育士もいるので、連携しながら支援に取り組んでいます。
生活支援や発達支援の知識、学習・運動・社会性のサポートの両面から支援できるのが魅力です。
Concept
私たちが大切にすること
子どもたちの、未来のために。
利他の心をもって、支え続ける療育を行うこと。自らの生活水準の向上も目指すこと。子どもの将来の不安をなくすこと。これが、私たちが目指す療育のカタチです。子どもたちが社会で自立するためには、目の前の課題を解決するだけでなく、一人ひとりの成長を長期的にサポートすることが欠かせません。どのような支援がその子にとって必要か考えながら、柔軟に対応しています。ただ楽しく過ごすだけでなく「どのように関わればその子の自立を促せるか」を常に考え、支援の質に日々こだわっていきましょう。
スタッフ同士が意見を出し合い、方向性や考え方をシェアする文化が根付いているのが、施設の大きな特長。毎日のミーティングや研修を通じて、現場の声を活かしながら、よりよい療育の形を模索しています。もちろん、皆さん一人ひとりの成長も大切です！学び続けられる環境を整え、質の向上に貢献した方をしっかりと評価。努力が報われる仕組みがあります。
子どもたちの未来のために、そしてスタッフ自身の成長のために。支援のあり方をともに考え、よりよい環境を一緒につくりませんか？
Gallery
写真で見る施設の様子
Entry
子どもたちの輝く未来のために、ともに支援の形を模索してみませんか？あなたの優しさや経験が活きる職場が、ここにあります。
ご応募は下のリンクからどうぞ！
