働く一人ひとりがより高いステージを目指せる環境づくりの一環として、新しい技術の習得や、資格取得への挑戦を全面的にバックアップ。多様な現場での経験を通じて、現場を動かすリーダーとしての素養を磨くことも可能です。
自分たちの手で企業を育てていくという、なかなか得られないやりがいと確かな将来性を手にできます。

評価において、日々の「努力」は決して見逃しません。真摯な取り組みは年1回の昇給や年2回の賞与に反映するほか、現場を支えるリーダーとしての役割には職長手当を支給。技術の習熟度やチームへの貢献を多角的に判断するため、モチベーションを高く保ちながら、着実に収入をステップアップさせられる透明性の高い仕組みです。
さらに、食事手当や出張手当といった細やかなサポートで、生活を経済面からも力強く支えます。

無理な長時間労働は、集中力の低下や事故につながると考えています。そのため、実働7.5時間を基本とし、残業は平均して月10時間程度という極めて少ない水準を維持。週休2日制を導入しているので、週末は家族との団らんや趣味など思い思いの時間を過ごし、心身をしっかりとリフレッシュさせてください。
オンとオフの切り替えを明確にできることで、現場でのパフォーマンスは最大限に発揮されます。家族やプライベートの時間を大切にしながら、職人としても一流を目指せる。そんなバランスの取れた働き方をここで実現しましょう。