About
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将来を想像しながら
創業から70年以上にわたって歴史と信頼を築き、学校や病院・マンションやオフィスビルなどの大型施設の電気設備工事を手がけている西部電気建設株式会社。自己資本比率78％という高い安定感と顧客からの高評価（平均90点以上）を得ています。ゼネコンとの安定した取り引きにより、長期的なキャリアの形成が可能です。地域に貢献しながら、ともに活躍できるスタッフを募集しています。
業務と評価制度
Feature
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お任せする仕事
あなたにはそれぞれのゼネコンを担当していただき、まずは物件の情報収集や設計依頼・見積もり依頼や受注までの業務をおまかせします。新規案件はほとんどなく、ルート営業がメインです。最初は先輩スタッフに同行しつつ、OJT研修で一人前を目指していきましょう。設計事務所や事業主などさまざまな人脈をつくっていくことで、ゼネコンを通して依頼をいただけることもあります！
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数字だけが営業じゃない
利益を出すことで評価される営業職は、数字が一番大事と言われます。ですが、当社では数字ではあらわれない努力や頑張りも評価しているのが特徴です。社内では営業支援システムを活用し、成果の見える化を行っています。結果的に失注してしまっても、スタッフの成長やスキルを見逃すことはありません。ご安心ください！
Point
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賞与は年3回支給
決算賞与と合わせて賞与は年3回！日々の頑張りや努力にはしっかりと還元しています。また、年1回の査定面談をとおして、昇給の機会も設けています。評価制度では利益や売上はもちろん、プロセスや努力も適正に評価。年度末には、500万円以上の賞与を支給した実績もあります！
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各種手当が充実
スタッフが腰を据えてじっくり成長するために、さまざまな手当を充実させています。ご結婚されているスタッフには1万円の家族手当を支給。さらに、児童手当は1人目が2万円・2人目以降は1人につき1万円を毎月支給しています。若手独身スタッフ向けの寮制度も完備していますので、お気軽にご相談ください。
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社内の雰囲気も良好です
社員旅行やボウリング大会・釣りやフットサル・ぶどう狩りなど、スタッフ同士の交流を大切にしています。若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍しており、コミュニケーションも活発です。
Message
スタッフを
大切にする会社。
70年以上にわたって安定した経営基盤を築いてきた当社だからこそ、技術者として安心してキャリアを築くことができる環境がココにはあります。経営理念もスタッフも大切に。スタッフが長く快適に働くことが、成長の第一歩であり、企業の永続にもつながるのです。私たちは、あなたの頑張りや努力を見逃しません。成果を出せば間違いなく評価される職場で、新しい一歩を踏み出しませんか？