WORK STYLE
現場の指揮を取る
-
自らの手で現場が動いていく
建設工事における施工管理業務全般をお任せします。安全・品質・工程の管理を主に担い、プロジェクト全体を統括しながら円滑な進行を図るポジションです。担当現場は愛知・三重・岐阜の東海エリアが中心で、出張はほとんどありません。さらに事務スタッフによるサポート体制も整っており、施工管理業務に専念できます。案件の9割が元請けであるため、現場の中心として主体的にプロジェクトを動かせるやりがいを存分に味わえるのが、この仕事の醍醐味です。
-
段階的に成長できる
経験が浅い方やブランクのある方でも安心して成長できるよう、所長によるマンツーマンのOJT研修を行っています。施工管理の実務は現場ごとに学ぶポイントが異なるため、一人ひとりのスキルや成長段階に合わせて丁寧に指導を実施。現場の規模にもよりますが、少なくとも3年間は一人で現場を任されることがなく、段階を踏んで知識と経験を積んでいけます。もちろん、未経験からでも確実にステップアップできる体制が整っており、施工管理のプロを目指せる職場です。
-
協力し、支え合う
プロ意識のある職人や管理者が集う現場には、緊張感とメリハリのある空気が漂っています。現場ごとに雰囲気は異なりますが、共通しているのは「仕事に真剣に向き合う姿勢」です。チームでの協力体制も万全で、周囲と連携しながら業務を進めていくスタイルが根づいています。互いにサポートし合える社風があり、一人で抱え込まずに相談できるのが安心できるポイントです。
ENVIRONMENT
快適な職場環境
働きやすさと成長の両立を、本気で考える会社
「プライベートもキャリアも、どちらも妥協したくない」
そんなあなたの想いに応えるために、
当社では“安心して長く働ける環境づくり”に力を入れています。
働き方の自由度、正当な評価制度、
そして一人ひとりの頑張りにしっかりと報いる体制。
その一部をご紹介します。
-
年間休日120日
完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日120日を確保。プライベートの予定も立てやすく、家族との時間や自分の趣味も大切にできます。万が一土曜出勤があっても、代休を必ず取得できるのでご安心ください。さらに、夏季は最低3日間、年末年始は最低5日間の長期休暇もあり、オンとオフの切り替えを大切にした働き方が実現できます。
-
昇給・賞与制度
年1回の昇給では毎年2〜3％の昇給実績があり、年2回の賞与では能力や成果に応じて合計2〜3ヶ月分を支給。日々の頑張りがしっかり評価され、給与に反映されることがモチベーションにつながります。「見てくれている」「応えてくれる」実感があるからこそ、成長の手応えとやりがいを感じられる職場です。
SYNERGY
チームで代表と同じ視点に立つ
ここにいる全員が主役になれる
私たちが仕事の軸にしているのは、「一人ひとりが会社の一員として、当事者意識を持って働くこと」です。施工管理だから管理業務だけをすればいい、という考え方はありません。全員が営業であり、代表であり、経理であるという意識をもち、組織全体の視点で行動することが求められます。
自分の担当業務にとどまらず、会社の成長にどう貢献できるかを考える——。そんな主体性と責任感を持った人にこそ、伊藤工務店での仕事はきっと面白くなるはずです。与えられた仕事をこなすだけでなく、“この会社を動かす一員”として活躍してみませんか？
RECRUITMENT
現場の前線で、プロジェクトを動かす面白さ
自ら考え、チームを導く。
そんなやりがいが、伊藤工務店の施工管理で体感できます。
安全・品質・工程を総合的に担うプロへの第一歩を踏み出す、
あなたの挑戦を歓迎します。