年1回の昇給制度では、実績・資格取得状況・仕事への姿勢を正当に評価し、給与へ反映しています。賞与は年2回（7月・12月）に加えて、業績に応じた臨時賞与も支給！年間合計で約5ヶ月分の支給実績があります。高水準の還元率を誇っており、会社の成長とともに一人ひとりの努力も正当に評価される制度です。評価によって主任以上の役職へキャリアアップすることもでき、昇進後は役付手当もお渡ししています。

スキルアップによる手当制度も豊富で、努力が収入に反映される体制を整えています。国家整備士や検査員資格、ダイハツ検定取得者には、合計で最大29,000円の手当を支給！資格取得に向けた研修は本社で就業時間内に実施し、未経験でも6ヶ月で多様な業務を習得できます。スキルを磨きながら、収入アップも目指せる環境です。

スタッフの生活を支えるために、手当制度を充実させています。会社都合での単身赴任が必要な場合には、家賃や水道光熱費を含め、最大60,000円の転勤手当を支給！また、扶養するお子様の人数に応じた子ども手当に加え、大学・短大生には追加支給もあります。安定した収入＋αで生活の負担を軽減するサポートがあり、家庭をもつ方も安心して働けるんです。