有限会社タウンライフケア

    休みと収入を両立する

    • 年間休日は125日以上

      土日祝休みの完全週休2日制です。休日出勤となった場合でも、代休取得もしくは休日出勤手当の支給があります。長期休暇もあり、5日以上の連続休暇も取得可能です。家族や友人と旅行なども楽しめる職場で、プライベートを充実させていきましょう。

    • インセンティブあり

      一定以上の担当者を受け持った場合、1ケースあたり2,000円のインセンティブが発生します。あなたの頑張りが、きちんと給与に還元されていく制度です。年1回の昇給と年2回の賞与もあり、安心して収入を増やしていけます。

    手厚いサポート体制が自慢

    あなたらしくで大丈夫

    一人ひとりのペースで成長できるよう、経験の有無を考慮して、それぞれ専用の年間教育スケジュールを立てています。これは新人がムリせず、自分らしく取り組めるように設けた制度です。

    毎月受講していただく研修には、研修手当を支給しています。収入を下げることなく勉強できるのは、大きな安心ポイントです。受講が必須ではない研修も、参加希望があれば費用を会社が補助します。資格取得支援制度を活用しながら、主任ケアマネージャーなどを目指していきましょう!

    Support

    風通しの良い職場

    いつでも相談しやすい雰囲気

    上司や部下といった立場に関係なく、お互いの仕事上の困りごとを普段から気軽に相談しやすい雰囲気があり、コミュニケーションの取りやすい職場環境です。定期的なミーティングを通じて職員が一斉に集まり事務所内での連携を強化しています。関係性を築いているからこそ、いつでも誰にでも相談しやすい職場です。

    安心して長く働いていけることから、未経験入社の方の定着率も高めの当社。せっかくケアマネとしてキャリアを築くなら、雰囲気の良い当社を選びませんか?

    ご応募をお待ちしています。