株式会社太洋光芒

    支援員って、介助じゃないんです

    「支援員」と聞いて、介助や医療行為を思い浮かべていませんか?

    就労継続支援B型での支援員は、実はもっと身近な存在。軽作業のサポートや何気ない声かけ、日々の様子を記録する仕事が中心です。ときには利用者さんの「今日あった出来事」に耳を傾けることも。

    難しい専門知識は必要ありません。そばで見守って、必要なときにちょっと手を差し伸べる——それだけで十分。「ありがとう」の一言が、あなたの一日を温かくしてくれる。そんな素朴で大切な関わり方こそが、この仕事の本当の魅力なのです。

    大切にしている想い

    PHILOSOPHY

    通いたくなる事業所を、一緒につくる

    「自分が安心して通える場所が、本当に少ない」
    代表自身がかつて精神的な不調を抱えていたとき、通院しながら仕事を探す中で感じた気持ちです。重い空気に包まれた作業室、機械的な指示、時計ばかり気にしている利用者さんたち。そこは「通わされる場所」でしかありませんでした。でも、本当はそうじゃないはず。

    毎朝「今日も行きたいな」と思える場所。
     誰かと一緒に何かを作り上げる喜びを感じられる時間。そんな思いを大切に育んでいるのが、私たちの事業所です。コーヒーの香りに包まれながら、「今日はどんなことに挑戦できるかな?」と目を輝かせる利用者さんの姿。それは多様な活動のひとつであり、「ここに来るのが楽しみ」と思ってもらえる居場所を目指す私たちの想いのあらわれです。

    あなたらしくいられる環境

    ENVIRONMENT

    柔らかい雰囲気漂う環境

    20代から30代中心の素直で誠実なメンバーが集まる職場。にぎやかすぎず、穏やかで話しかけやすい空気感が魅力です。支援内容や声かけもチームで相談しながら進めるスタイル。人間関係に不安を感じやすい方でも、自然になじめる環境です。

    フラットだから心地よい

    社員やアルバイトを問わず、フラットな関係性を大切にしています。月1回の全体会議で実施しているマニュアル改善やルール見直しは、スタッフの声からスタートしたもの。気付きを伝えやすい雰囲気があるからこそ、支援の質も自然と向上していきます。

    あなたの生活も大切に

    基本的に定時退社で、残業も月平均10時間未満。働き方は家庭の都合やライフスタイルに合わせて柔軟に調整可能です。そのため、子育て中の方やWワークの方も無理なく続けられる体制。生活とのバランスを守りながら、安心して働けます。

    無理なく丁寧に働ける

    記録業務はマニュアル化していて、さらに分担制。残業を少なくする体制を整備しています。また、OJT研修もあり、わからないときはその場で相談できる仕組み。「支援に集中できる環境をつくる」という意識が全体に浸透していて、無理なく働き続けられる土台が整っています。

    キャリアアップのポイント

    POINT

    あなたの“気付き”が、誰かの一歩になる。