FEATURES
しっかり休み、しっかり働く
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REFRESH
オフは思いっきりリフレッシュ
完全週休2日制（土日祝休み）を採用しており、年間休日は130日です。夏季休暇や年末年始などの長期休暇もあり、リフレッシュしながら働くことができます。有給休暇も取得しやすく、前日の申請でも柔軟に対応。基本的な勤務時間は9時〜17時で、残業もほとんど発生しません。まれにお客様都合で土日に対応することはありますが、その際も必ず代休を取得できるため、無理なく働き続けられます！
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STYLE
心にゆとりが生まれる
営業ノルマを設けておらず、プレッシャーなく業務に取り組めます。会社全体での目標はありますが、達成すれば賞与に還元されるのが嬉しいポイントです。また、残業はしないのが当社のスタイル！家族と一緒に夕食を囲んだり、趣味の時間を楽しんだりすることもできます。さらに休みも取りやすく、子どもの行事などにも気兼ねなく参加可能です。スタッフ同士が“無理をしない・させない”という文化が根付いており、ストレスフリーで過ごせます。
ABOUT US
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ABOUT US
神童商事について
【神童商事】は1970年に創業以来、札幌で54年にわたり保険代理店として信頼を築いてきました。法人・個人問わず、顧客との長期的な関係を大切にしてきたため、飛び込み営業や無理なノルマは一切ありません！紹介や継続による営業が中心で、お客様との関係を構築しやすいのが魅力です。
無借金経営である安定基盤とスタッフの高い定着率も、長年にわたって選ばれ続けている証。札幌で「保険といえば神童商事」といわれるほどの存在感を確立しています。
ENVIRONMENT
温かな場所で、高みを目指していこう
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“自分らしく”働ける
スタッフたちは家族のように温かい関係を築いています。個々のライフスタイルに合わせて働ける柔軟性があり、自分のペースで仕事に取り組めるのが特徴です。上司や同僚とも適度な距離感を保ちながら、協力し合って業務を進められます。
また、服装に細かい規定がなく、自己表現を尊重する社風です。社員旅行やアウトドアイベント、忘年会などの行事もあり、コミュニケーションの機会も豊富！15年以上勤続しているスタッフが多く、定着率の高さが働きやすさを証明しています。 -
可能性が広がる
当社では、キャリアアップのチャンスが多く用意されています。明確な評価制度が定められており、専務による点数評価と社長の総合的な評価をもとに、公平な人事が行われます。もちろん、年齢や性別は関係ありません。意欲や実力が正当に評価され、将来のリーダー候補として裁量をもちながら成長できます。
企画力や指導力を発揮すれば、管理職はもちろん、将来的には社長を目指すことも可能です。企業の成長を支えるポジションという選択肢を増やしませんか？
人生に寄り添う心のパートナーへ