毎週金曜日に進捗会議を実施し、プロジェクトリーダーと代表が作業の進捗や、スタッフ一人ひとりの状況を確認しています。会議を行うことで不安を抱えたままの状況をつくらず、業務の遅れや問題を早期に解消できるのです。定期的な面談もあり、気になることは気軽に相談できます。現場の状況やスタッフの変化をしっかり把握できていることから、定着率も高めです。

当社のほとんどのスタッフが未経験からスタートしました。不安な気持ちがわかる分、気兼ねなく質問できる雰囲気があり、困ったときにはすぐにフォローするのでご安心ください。業務を指導する先輩も同じ道を歩んできたため、新人の悩みを理解して親身にサポートします。初めての設計でも、一歩ずつ学べる環境です。

昇格・昇給は定期的な面談や評価制度、経験年数、実績に基づいて決定します。評価時は各クラスごとに評価項目を設定し、透明性を確保。スタッフにも周知され、どのような基準で評価するのかが明確です。年1回の昇給では5〜6％ほど給与が上がった実績があり、役職に就けば手当もお渡ししています。ゆくゆくは主任や係長、課長へのキャリアアップが可能です。

通常の残業は少なく、業務が集中する時期も負担がかからないように配慮しています。部品数が多くなり、やむを得ず残業が発生する場合も、必ずチームで調整。誰か1人だけが長時間残ることがないように、ワークライフバランスを大切にしています。メリハリをつけて働いており、仕事終わりにゆっくりする時間もきちんと確保できますよ。

有給休暇が取得しやすい環境で、消化率も高めです。家庭の事情によるお休みにも、柔軟に対応しています。長期休暇も確保しているため、プライベートを大切にしながら働ける職場です！また、産休・育休の取得実績があり、ライフイベントに合わせたスタイルで働けます。仕事と家庭をうまく両立しながら、心にゆとりをもてるのが当社の特徴です。

家族手当や食事手当など、福利厚生も手厚くそろえています。お弁当屋さんが職場に来るので、希望者は半額で購入することができます。日頃の食費を節約しながら、健康的な食事が摂れるんです。もちろん、交通費や社会保険などの制度も整えており、長期的に安心して働ける待遇を用意しています。