松代建設工業株式会社

    地域に根ざした
    70年企業

    創業から70年以上、松代建設工業は長野の街に根ざして事業を展開してきました。社長自ら現場を知り、地域の風土を活かしたものづくりを大切にしています。地域密着型の活動を通じて、長野の未来を作り上げていく一員としての誇りを感じられる仕事です。

    松代建設工業の建築士は、単に図面を描くだけではありません。お客様との打ち合わせから始まり、設計、各種申請、現場との調整、引き渡しまで。一貫して家づくりに関われます。そのため、長野の街並みを“自分の手で作り上げる”実感をより得られるのがポイントです。

    「自分が手がけた家が、街並みの一部となり、未来に残っていく」
    ――そんな実感を味わえる仕事。
    地域への貢献が、あなた自身の成長にもつながるでしょう。

    REWARDING

    仕事のやりがい

    REWARDING

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      お客様の「夢」を形に

      建築士としての仕事は、お客様の“想い”を図面という形に変える、いわば“夢を現実にする”仕事です。打ち合わせから参加し、その人のライフスタイルや要望を直接ヒアリング。それを一棟一棟に落とし込んでいきます。完成した建物が無事に竣工を迎えたときにいただく「想像以上です」という言葉は、どんな報酬にも勝るものに。その瞬間こそが、建築士としての大きな喜びであり、自分の成長を感じられる瞬間にもなるでしょう。

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      建てることで、
      地域に“残せるもの”がある

      松代建設工業が手がけるのは、病院や温泉旅館、小学校、役所、オフィスなど、地域の人々の生活に深く関わる建物ばかりです。自分の手がけた建物が地図に刻まれ、地域の未来に貢献していく。そんな実感が得られる仕事です。「地域の子どもたちが通う小学校を設計した」「生まれ育った町の福祉施設をリニューアルした」といった誇りを胸に、自分の仕事が地域に深く根ざし、次の世代に受け継がれていく喜びを感じられます。

    チームで建てるから、一人じゃない

    「自分一人で全部やらなきゃいけないのかな?」そんな心配は、ここでは不要です。

    松代建設工業では、営業、施工管理、事務、現場監督など、各部署がしっかり連携しながら仕事を進めています。例えば、申請業務は事務スタッフがサポート。現現場との連携は施工管理部門が担当し、施主とのやり取りは営業と一緒に実施します。設計に集中しながらも、常に仲間と助け合いながら進められる職場です。

    「誰かが必ず助けてくれる」そんな安心感があるから、未経験でも心配はいりません。先輩たちも最初は未経験からのスタート。困ったときにはすぐに頼れる仲間がいます。一人で悩まず、みんなで力を合わせて仕事を進めていく喜びを実感してください。

    SUPPORT

    成長をそっと支える仕組みとは?

    SUPPORT

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      すぐ隣には、頼れる先輩

      入社後は、経験豊富な先輩がマンツーマンでOJT研修を実施。「見て覚える」だけでなく、「一緒に考え、教えてくれる」スタイルです。そのため、わからないときでも気軽に質問できる安心感があります。また、どんな小さな疑問でも、その場で解決できる体制が整っており、未経験の不安をしっかりと払拭してくれるでしょう。こうした温かいサポート体制で、少しずつ自信を持って成長していけます。

      安心が伸びしろに変わる環境です!

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      「学びたい」を、全力応援

      業務に必要な技術や知識は、外部講習や勉強会で習得が可能です。加えて、建築士や施工管理技士などの資格取得時には、教材費や受験費を会社が補助。これにより、金銭面の心配なく挑戦ができます。仕事に必要なスキルを一歩ずつ着実に身につけ、安心してステップアップできる体制。ゆっくりでも、大丈夫です。着実にスキルをつけていきましょう。

      あなたのペースで着実に!

    ENVIRONMENT

    知るほど好きになる仕組み

    ENVIRONMENT

    • 努力も成果も、きちんと還元

      賞与は決算賞与を含んで年3回で、昇給は年1回。成果だけでなく努力や姿勢も評価され、正当に還元されます。社員一人ひとりのやる気を支え、成長を後押しする制度です。また、努力が目に見える形で評価されるため、モチベーションが高まり、仕事のやりがいにも直結します。

    • しっかり休んで、しっかり働く

      土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。さらに、GW、夏季、年末年始には長期休暇が取得しやすく、有給も取りやすい雰囲気です。仕事のオンとオフをしっかりと切り替え、心身ともにリフレッシュできる体制をぜひ感じてください。

    • バランス重視の働き方

      業務効率化を進め、月の平均残業時間は11〜20時間と少なめ。加えて、日々のスケジュール管理は各自に任され、無理な残業が発生しにくい仕組みが整っています。仕事とプライベートのバランスを大切にし、無理なく働ける環境があるからこそ、ストレスなく長期的に働き続けられるのです。