FEATURES
同世代の仲間と始める介護の仕事
資格取得を会社がしっかりサポート！
入社時に資格がなくても大丈夫です。初任者研修など、業務に必要な資格の取得を会社が支援。資格取得後はヘルパーとして活躍していただけます。未経験の方でも安心してスタートできる環境です。
家庭と両立できる、あたたかな職場
子育て世代を中心に40〜60代のスタッフが在籍中。同じ立場の仲間が多いので、お互いに理解し合える職場です。勤務希望や家庭の都合を相談しやすく、未経験からスタートした方も多くいます。定着率が高く、落ち着いた雰囲気のなかで安心して働けるはずです。
生活支援と身体介助、バランスの取れた業務
お任せするのは、生活援助と身体介助の両面で、利用者の暮らしを支える訪問介護業務です。生活援助では掃除・洗濯・買い物代行などが中心となり、身体介助では入浴・着替え・トイレ補助などを行います。勤務は基本的に個人宅で1対1の対応となるため、落ち着いて丁寧に仕事に向き合える環境です。
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短時間勤務OK！
週1日・1時間から勤務時間は8時から19時の間で1日1時間から設定可能。週1日から勤務できるので、働くハードルが低くなっています。実際に、短時間から勤務している先輩スタッフも。急な家庭都合の休みにも対応しているので、不安を抱えることはありません。
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予定が立てやすい、
10日に1回のシフト提出固定シフトではないため、スケジュール管理がしやすいのも特徴のひとつ。希望に応じて週ごとや月ごとの調整にも柔軟に対応し、突発的な予定変更にも理解がある体制です。勤務日数や時間に応じて報酬が明確に変動します。
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通勤の負担を減らす、
効率的な働き方訪問先への直行直帰が可能なので、通勤の負担は少なめ。車のほかにも自転車やバイクで通うスタッフもいます。会社に立ち寄らずに業務を完結できるスタイルで、移動時間を節約。プライベートな時間に充てることができます。限られた時間を有効に使いたい方やWワーク中の方にも好評です。
APPEAL POINT
年2回の賞与と昇給制度で、努力が報われる
年2回の賞与で、収入UP
賞与制度があり、支給実績は年2回で1万円（業績に応じて支給）となっています。収入にプラスアルファが見込める点が他社との違いです。勤続年数や貢献度も評価対象になるので、日々の業務へのモチベーション維持につながります。
継続勤務が評価される明確な昇給基準
勤続年数に応じて昇給が見込まれる制度があります。社内キャリアアップ試験に合格した場合も昇給の対象です。昇給の判断基準は勤続年数や試験の合否で、長く働くほど昇給のチャンスが広がる仕組みがあります。
MESSAGE
求職者の皆さんへ
