当園では、OJTはマンツーマンではなく、チームで行うスタイルを取り入れています。そのため、一人の考えに偏らず、さまざまな視点から学べるのが特徴です。困ったときも、「一人で悩まず、すぐに相談できる」環境であることも安心してスタートできるポイント。また、社内研修では、園の方針や「この施設は何のためにあるのか」といった理念の部分からしっかり教えています。さらに、音楽や運動など、職員一人ひとりの“好き”や“得意”を活かすことを大切にしており、苦手なことはチームでフォローし合う文化が根づいています。外部研修の機会も豊富にあり、法定研修をはじめ、新人向けの団体研修や民間のスキルアップ研修など、多方面から学べる環境を整えています。研修を終えた後は、実務経験を経ておよそ1ヶ月以内を目安に“独り立ち”を想定していますが、もちろん個人差もあります。数年かかっても大丈夫。焦らず、じっくり育っていけるよう、根気強くサポートします！まずはチームの一員としてなじむところから、少しずつ一緒に歩んでいきましょう。

年に1回、昇給制度を設けており、日々の業務への取り組みや姿勢などを丁寧に評価しています。評価は、細かな基準に基づいて段階的に行われるため、公平性も高く、モチベーションにつながります。また、年に一度の人事考課のタイミングで、1年間の振り返りを実施。管理職との面談を通じて直接フィードバックを受けられる仕組みがあるため、自分の強みや課題を客観的に見つめ直し、次につなげることができます。さらに、賞与は年3回支給されており、子どもたちへの支援力やチームワーク、柔軟性などをバランスよく保ちながら取り組んでくださった方にしっかり還元したいと思っています。努力がきちんと評価され、やりがいが実感できる環境で、長く安心して働いていただけます。