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Culture
社風
一緒に成長する。一緒に「働きやすさ」をつくっていく。
『「絆」～人と人との輪を大切にして信用信頼を得る企業へ～』の理念を掲げる当社では、お客様はもちろん、地域社会や共に働く社員一人ひとりとのつながりを大切にし、関わるすべての人が幸せになれる企業を目指しています。そして現在も事業を拡大していくなかで、「現場の責任者や統括など、組織の中心部を担う人材をもっと増やしたい」という想いを抱くようになり、今回の求人募集に至りました。
そんな当社では、新しい人材を迎えるにあたり、業務に必要な資格の取得費用を全額補助するなど、社員全員が継続的にスキルアップできる環境を整えました。また、実際の職場では代表との距離が近く、新しい取り組みや業務の改善提案も常に大歓迎。小規模組織ならではの意思決定の速さも相まって、社歴や立場を問わず一緒に組織を大きくしていく感覚を味わえます。キャリアの停滞感は一切感じさせません。
ただ「お金を稼ぐ場所」ではなく「全員で一緒に作っていく場所」がここ、シーブライト株式会社です。
Pay Raise System
給与・昇給制度
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業界高水準の給与で
安心スタート月給は36万円から。業界でも高水準の給与設定でスタートできます。また待遇面では経験・スキルを正当に評価したうえで、最大限の働きやすさを追求！たとえば資格手当は設けず、月々の基本給に直接反映することで、安定した収入を実現しています。実際に、入社2年目で年収600万円以上稼ぐ方も！経験者募集だからこその特別待遇でお迎えします。
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年功序列は一切ナシ！
頑張りは常に給料に反映実力とタイミングが合えば、一人ひとりの頑張りを随時給与に反映可能。また、1回の昇給で月あたり5万円もアップした実績もあり、成果への即時評価を実現しています。日々の頑張りが「目に見えるカタチ」として待遇に反映されるので、年収アップを軸に転職活動している方には嬉しい制度と言えますね。「社歴とともに昇給するのが当たり前」という常識を覆す、実力主義の社風です。
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賞与年2回
＋臨時賞与の支給も通常の賞与は業績と個人貢献に応じて年2回のタイミングで支給します。しかし当社では業績次第で臨時ボーナスも追加で支給可能！また賞与は基本給ベースで計算されるので、昇給に比例して支給金額も増加していきます。それぞれの賞与には会社の業績も影響するので、社内全体の売上意識も高まる要因に。毎月の安定収入のほか、まとまった一時金が手に入る環境はかなりのモチベーションになりますね。
Balanced work life
ワークライフバランス
01
基本土日休み＋大型連休でしっかり休める
休日は週休2日制を採用。土日を中心にお休みを取得することが多いですが、現場の状況に応じて1ヶ月あたり6～8日程度の休日を確保しており、無理のないワークライフバランスが実現できます。また、GW・夏季・年末年始にはそれぞれ大型連休も確保。案件の進捗に応じて、休暇前後のスケジュールも柔軟に調整できるなど、裁量のある働き方も可能です。自分の時間だけでなく、家族との時間も大事にしたい方にもピッタリの仕事と言えるでしょう。
02
「だらだら残業しない」社風です
1ヶ月の平均残業時間は20時間以内。1日あたりの残業時間は1時間前後で収まります。また、社員一人ひとりの裁量でスケジュール調整もできるので、仕事終わりの予定に合わせた定時退社も可能に。実際の現場でも「ムリ・ムダ・ムラ」を無くすための運用を会社で推進しています。「遅くまで働いた人が評価される」のではなく、「いかに効率的に成果を出せるか」を軸に評価する文化だからこそ、今まで以上に「仕事以外の時間」を大事にできますね。
Gallery
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Apply Now
一緒に会社を大きくしてくれる仲間を募集中！
お持ちの経験とスキルを、ぜひこの場所で活かしてみませんか？
経験者採用だからこその特別待遇を用意してお待ちしています。
まずは直接会ってお話しましょう！あなたと一緒に働ける日を心より楽しみにしています。
