有限会社オフィスルースト - 神奈川県京王線相模原駅訪問看護ステーションの訪問看護師採用サイト

経験を活かして

“人を想う気持ち”を大切にする、誠実なケアを。

医療、介護、保育の根幹にある「人を大切にする」という価値観は、当社が掲げる企業理念そのもの。今回あなたにお任せするのは、小児訪問看護やターミナルケア、在宅でのお看取りなど、患者様やそのご家族との長期的な信頼関係を築く仕事です。患者様の一時的な処置だけではなく、ご家族も含めた一人ひとりの価値観に寄り添う看護ができるので、直接感謝の言葉をいただくことも少なくありません。「人を大切にする」ケアを通して、看護師としての本質的なやりがいを感じませんか？
あなたと同じ”価値観”を持つ、仲間がいる。

当社では「人を大切にする」理念にもとづいた採用と教育を行っているため、スタッフは「会社のため」ではなく「人のため」に働く意識を高く持っています。またスタッフ同士が同じ価値観を共有し合える場として、月1回のランチミーティングも実施中。お互いの悩みを相談し合える時間として有効活用しています。その結果、ストレスの少ない、一体感のあるケアが実現可能に。実際の現場では、本部との連携を密に行っており、孤立感なく、安心して働ける環境が整っています。

「成長したい」を、全力で応援します。

経験があるあなたのための、
次のステージへ。

精神科訪問看護の資格取得など、専門的なスキル習得にかかる費用は、すべて会社が全額負担し、学びたい気持ちをしっかりと後押ししています。外部研修にも積極的に参加できる制度が整っており、キャリアの段階や興味に応じて継続的にスキルアップが可能です。さらに、代表自身が理学療法士の資格を持っているため、現場での技術や知識の共有も日常的に行われています。
また、実績と意欲に応じて副管理者としての登用が可能であり、その後2〜3年で管理者へとキャリアアップする道も開かれています。実際に副管理者から管理者へ昇格したスタッフの実績もあり、たとえば副管理者には年間110万円のインセンティブが支給された例もあります。評価基準は明確で、公平な仕組みによって一人ひとりの頑張りが正当に評価されるため、納得感のあるキャリア形成が実現できます。こうした制度により、専門職としてスキルの幅を広げながら、自信を持って訪問現場に立つことができるだけでなく、医療の最新知識に継続的に触れ続けることで、学ぶ喜びを実感できます。そして、将来的にマネジメントにも挑戦したい方にとっては、明確なキャリアパスとともに、自分の努力がきちんと評価されるやりがいと安心感を得られる環境です。

ひとりじゃないから、ずっと続けられる。

とにかく柔軟に。“働きやすさ”を全力サポート。

当社では患者様ごとに数人でケアを分担するチーム制を採用しているため、1人だけでその場の対応を判断する責任や不安がなく、急用による遅刻・早退や有給にも柔軟に対応できます。また、常日頃から看護師間で患者様の情報を共有し合っており、急なトラブルにもすぐに対応。常に誰かがサポートしてくれるからこそ、無理なく、安心して働けますね。そのほか、実際の現場では、8割が自家用車で直行直帰可能。訪問の合間では買い物をしたり休憩を取ったりと、時間に追われ過ぎず、自分のペースを保てます。また記録作業はタブレットを使用し、自宅で作業できるほか、シフトも希望休を考慮しているので、スタッフ一人ひとりの家庭や生活習慣に合わせて働けます。ワークライフバランスを重視したい方には、特にオススメの仕事と言えるでしょう。