株式会社紀伊乃国屋造園

“変わりたい”あなたへ

Message

紀伊乃国屋造の“誕生”秘話

Episode

  • 代表のアルバイトがきっかけでした

    代表が造園を始めたきっかけは、高校の夏休み。「ガテン系だけど、植木なら少し優しそうな仕事かも」と始めたアルバイトです。それが、いつしか一生の仕事へと変わっていきました。
    大きな転換期は、元請け企業の倒産。継続案件を引き継ぎ、法人化という大きな決断をしました。それからは代表を中心にスタッフとともに、20年近く歩みを続けています。

    「庭を整えることが私の仕事。葉っぱ一枚も見逃さない」――
    代表が常に口にするこの言葉こそ、私たちの原点です。

時代に合った教育方法

Education

  • 時代に合わせた「育成」を大切にしています

    当社では、従来のような「叱って育てる」指導方法ではなく、相手の理解度や習熟度に寄り添った育成を重視しています。
    かつては「厳しさこそが教育」という考え方が一般的でした。当社代表もその時代の空気を肌で感じてきた一人です。しかし、時代が移り変わる中で、働く人の価値観や職場環境のあり方も大きく変化しています。
    現在の現場では、感情的な指導や威圧的な声かけは一切ありません。特に未経験からチャレンジされる方には、「理解できるまで、焦らず着実に成長してほしい」という姿勢で、丁寧かつ段階的なサポートを行っています。
    社員一人ひとりが安心して学び、成長できる環境づくり。それが、当社が大切にしている企業文化のひとつです。

  • 「安心して挑戦できる環境」が、私たちの強みです

    当社では、スタッフが安心して業務に取り組める職場環境づくりを大切にしています。
    現場においても、お客様の前で誰かを叱責したり注意したりすることはありません。指摘やフィードバックが必要な場合は、作業終了後に落ち着いた環境の中で、相手に寄り添った声かけを行うのが当社のスタンダードです。
    こうした文化があるからこそ、社員は「失敗しても受け入れてもらえる」という安心感のもとで、新しいことに挑戦する意欲を持つことができます。
    人は、安心できる場所でこそ成長できる。
     私たちはその考えのもと、一人ひとりの挑戦を支え続けています。

  • 成長は、焦らなくていい。着実に一歩ずつ

    Grow Up

    入社直後からすぐにすべてをこなせる人はいません。
     だからこそ当社では、最初のステップとして清掃や道具の準備といった基本的な作業からスタートします。
    現場での経験を重ねながら、少しずつ仕事に慣れていく――その過程を私たちは大切にしています。

     また、必要な資格取得についても会社が全額を支援し、働きながらスキルを磨ける制度を整えています。
    気がつけば、現場をまとめる立場に成長していた。
     そんな「自然な成長」が、この職場では当たり前に起きています。
    一人ひとりのペースに合わせて、無理なく着実にステップアップできる。それが、当社の育成スタイルです。