EDUCATION
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教育体制について
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未経験でも安心の研修制度
入社後はマニュアルを見ながら、製造方法・販売・接客などについて3〜6ヶ月かけて学んでいきます。トレーナーや店長によるOJT研修も行っており、現場で実務を通してスキルを習得できる環境です。その後は、1年間の教育プログラムでリーダーシップスキル・チームマネジメント・コミュニケーション力を磨き、店長を目指すステップに移行。店長による指導のもと、専用のテキストを使用しながら言語化能力を身につけていきます。
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店長になるまでのステップ
店舗内研修終了後は、ハンバーガー大学での講義を繰り返し受講し、多種多様な知識とスキルを吸収していただきます。リーダーとしての心構え・コミュニケーション能力・問題解決の方法、人材育成の手法、財務管理や店舗運営などを幅広く学習。これらを学ぶことで、店舗責任者としての理解を深められます。店長になるために必要な食品衛生責任者資格も全額会社負担で取得でき、最短2年半〜3年で店長へキャリアアップ可能です。
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店長昇格後も広がるキャリアパス
店長へ昇格したあとも、キャリアアップの道はたくさんあります。複数の店舗を統括するコンサルタントや独立など、さまざまなステップをご用意。コンサルタントは戦略立案・売上・利益の最大化・人材育成など、経営視点からの多角的な支援を担います。独立の場合は、オーナーとして店舗運営に携わることも。本部の承認が必要ですが、信頼と実績を重ねた先にあるステージとして、自分の可能性を広げていける環境です。
MERIT
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当社の魅力を4つご紹介！
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完全週休2日制で無理なく働ける
シフトによる完全週休2日制を採用しています。1ヶ月単位で希望休も調整していますので、無理のない働き方を実現可能です。しっかりと休息を取ることで、心身のリフレッシュや生活リズムの安定につながり、安心して長く働ける環境が整っています。
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チームも個人もきちんと評価
賞与は年1回支給。店舗の売上目標や会社全体の利益などをもとに、業績に連動して支給額が決まる仕組みです。さらに、個人ごとにいくつかの評価項目が設定されており、それぞれの達成度を点数で評価。合計点によって個人の評価が決定され、賞与にも反映されます。チームとしての成果と、個人の努力の両方がしっかりと評価される制度です。
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頑張りが報われる昇給制度
賞与の基準となる店舗や個人の目標結果を、1〜4段階で評価する仕組みです。その年の評価が翌年の基本給に反映され、昇給額が自動的に決定します。「1年間の働き＝賞与評価 → 翌年の基本給に反映」というサイクルが確立されており、毎年公正に見直しを実施。明確な評価基準のもとで給与が決定するため、自分の頑張りがしっかり報われる実感を得られます。
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暮らしを支える安心の住宅手当
世帯主を対象に月30,000円の住宅手当をご用意。安定した生活を送りたい方だけでなく、これから家庭を築きたい方にとっても、経済的に安心できる制度が整っています。働くだけでなく「暮らすこと」も大切にしたいという方におすすめです。
理想の店舗運営を、
一緒に実現しませんか？
私たちが目指しているのは、地域に根ざし、お客さまだけでなく、働くスタッフも笑顔でいられる店舗運営です。そのためには、一人ひとりが責任感を持って仕事に向き合い、店舗全体を見渡しながら、チームと協力して目標達成を目指す姿勢が欠かせません。人と接することが好きな方や、いずれはリーダーとして人を動かし、育てていきたいという方にピッタリな職場です。
最初から経験やスキルがなくても大丈夫。私たちは「今後の成長力」をなによりも大切にしています。教育体制や1on1面談など、成長を後押しする仕組みを整えていますので、意欲的な方はどんどん活躍できるはずです。一緒に理想の店舗をつくっていける方との出会いを、私たちは楽しみにしています！
