SAロジテム株式会社

    未経験でも
    安心の、
    幹線輸送とは?

    幹線輸送とは、新幹線のように決まったルートを定期的に回る輸送スタイルです。毎週同じ時間帯、同じエリアへ配送するため、道を早く覚えられるので、未経験の方でも自然と慣れていけます。配送先も基本は固定のため、「今日はどこに行くんだろう?」なんて心配もありません。
    幹線輸送なら、お客様とも顔なじみになれる魅力があります!さらに、決まったパターンで業務を習得しやすく、運転に集中できるのも特徴です。また、当社では日曜と月曜は固定でお休み。加えて、GW・お盆・年末年始には7日以上の長期休暇もあり、家族との時間を大切にしながら安定して働ける環境が整っています。

    「初めての業界だから不安…」そんなあなたに知ってほしいことがあります。
    毎日が同じだからこそ、確かな安心が生まれる──
    それがSAロジテム「幹線輸送」の魅力です。

    SCHEDULE

    週5日でも無理なく働ける!
    スケジュールをご紹介

    SCHEDULE

    • 火曜

      九州方面へ

      朝会社に出社し、愛知県から九州方面(岡山・福岡など)へ長距離配送スタート!

    • 水曜

      愛知方面へ

      配送対応の続きを行いながら、決まった幹線ルートで愛知方面へ折り返します。

    • 木曜

      愛知へ帰社

      帰社後、関東方面の便のための積み込み作業を実施。作業が終わったら、一旦帰宅してリフレッシュ!

    • 金・土曜

      関東方面へ

      静岡県や長野県などの関東方面に、中距離で往復配送します。土曜には帰社して業務終了!

    • 日・月曜

      固定連休

      毎週固定の連休!趣味や家族との時間も、しっかり取れます。一週間お疲れ様でした!

    TRAINING SYSTEM

    未経験でも安心の教育体制

    TRAINING SYSTEM

    • 安心の「3ステップ研修」

      ステップ1:まず関東から九州までの主要ルートと、お世話になる取引先をじっくり覚えるところからスタート。
      ステップ2:精密機器やピアノといった大切な荷物の扱い方をマスター。重そうに見えても、プロの技を身につければ驚くほどスムーズな作業が可能です!
      ステップ3:いよいよハンドルを握って実践スタート。もちろん自信がつくまで先輩がサポート。安心して独り立ちできます!

    • 「安全第一」の育成文化

      「放ったらかしにされないかな…」そんな不安を抱えたままでは、最初の一歩もなかなか踏み出せませんよね。当社の育成はローテーション制。誰に教わっても“丁寧さ”にムラがないのが特長です。さらに、最終チェックは管理職が横乗りをしてOKを出す仕組み。不安なまま業務を任されることはありません。研修中の宿泊も、体に負担のかからないスケジュールでしっかり配慮。安心して成長できる体制が、ここにはあります。

    • 「安心して走れる」理由

      あなた専用のトラックだから、車内はまさに“自分だけの空間”。心地よく走れる4t車には、エアサスペンションを完備。さらに、ドライブレコーダーやバックアイカメラ、運転状況を記録するデジタコなど、安全装備もフル搭載。目に見える安心感があるから、未経験の方でも落ち着いて運転に集中できること間違いなしです。

    MERIT

    MERIT

    暮らしを
    支える制度

    月給にプラスの安心を

    当社では、基本月給にプラスして生活を支える制度や手当を豊富に用意しています。例えば、「子ども手当」や、「宿泊手当」など。さらに、入社半年と1年のタイミングでもらえる「祝い金」で頑張りをしっかり還元。
    また、中型自動車免許の取得サポートもご用意。もちろん昇給や賞与もきちんと設けているので、長く働くほど収入にゆとりが生まれます。試用期間終了後には退職金共済にも加入するので将来への備えも万全です。

    さらにもうひとつ、長く働く社員に好評なのが、三重県桑名市にあるナガシマスパーランドや「湯あみの島」の入場券支給。会社負担で利用できるこの制度は、十数年続く当社ならではの福利厚生です。家族や仲間とのリフレッシュに、ぜひ活用してください。
    ──月給にプラスの安心を。その積み重ねが、あなたの暮らしを支えます。

    PHILOSOPHY

    私たちが大切にしていること

    PHILOSOPHY

    • 1

      合言葉は「心も身体も健康で」「ご安全に」

      毎日飲めるトマトジュース。最初は「えっ?」と思うかもしれません。でもこれ、社員の声を受けて社長が即採用した健康支援制度なのです。また、年1〜2回の健康診断もきちんと実施。さらに、毎朝の出社前点呼時には血圧と体温を測定し、日々の健康管理も徹底しています。「心も身体も健康で」「ご安全に」という言葉には、代表の坂本の本気が詰まっています。体力だけに頼る時代じゃないからこそ、無理なく働ける環境を、私たちは全力でつくっています。

      「健康であること」を支え続けたい。

    • 2

      会社がサンタになる取り組みとは?

      「うちのパパ、いい会社で働いてるんだよ」そんな一言が、仕事の励みになる瞬間がありますよね。SAロジテムでは、中学生以下のお子様にクリスマスプレゼントを贈る「SAサンタ制度」を導入。始まりは、社長の「家族にも応援される職場でありたい」という想いでした。社員とその家族、どちらにとっても“いい会社”と思ってもらえる場所でありたい。それが、私たちの想いです。

      家族からも「いい会社だね」と言ってもらえる場所に。