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会社の特徴
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スキルアップを手厚くフォロー
入社後はまず先輩に同行し、実際の現場で学ぶOJT形式で業務をスタート。お客様の方が商品に詳しいことも多いため、専門知識を詰め込むのではなく、会話を大切にする営業スタイルを身につけます。また、外部の営業研修や製品セミナーへの参加費用も会社が負担。スキルアップをしっかりサポートします。
「覚えるまで丁寧に」という方針だから、焦る必要はありません。一人ひとりの希望やペースに合わせて教育プランを調整するため、着実なステップアップが叶います。 -
努力を見逃さない評価制度
営業実績は売上だけでなく、工賃や部品販売なども含めて正当に評価。決算賞与で75〜150万円が支給された実績も複数あり、このように結果に対してきちんと報いる文化が根付いています。
評価は数字だけでなく、営業活動の過程や日々の努力も含めて総合的に判断。努力がきちんと報われるため、やりがいを感じながら働けるでしょう。 -
長く働けるキャリア設計
能力とやる気次第で、幹部候補としてのステップアップが可能。30代の中間管理職で年収600万円、責任者クラスでは1000万円台も目指せます。少人数体制だからこそ、早い段階で裁量やポジションを得られることが魅力です。
また、フィードバックや面談の文化もあり、一人ひとりの成長をサポートする体制は万全。営業未経験でスタートした方でも、明確な「将来像」を描けるため、長期的なキャリアを形成できますよ。
CULTURE
社風
CULTURE
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1福利厚生が充実
交通費の支給や役職手当、決算賞与など金銭面でのサポートはもちろん、社宅・寮制度で住まいの不安も軽減します。また、誕生日会での金一封やケーキの贈呈など、社員に寄り添うあたたかい文化が制度として存在することも、当社の大きな特徴です。
福利厚生は単なる“形式”ではなく、社員を大切にする“心意気”が込められたもの。創業以来、人に目を向けてきた企業だからこそ実現できる、真心のこもった支援制度が整っています。
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2人間関係のあたたかさ
営業・整備などの職種を越えた関係性が築かれており、部署間の壁は一切ありません。月1回の親睦会をはじめ、社員同士が交流する機会も豊富に設けられています。日常的に会話やフォローが交わされる雰囲気だから、未経験の方も安心して馴染めるでしょう。「人を大切にする」文化が会社全体に浸透している、あたたかい職場です。
想いを受け継ぎ、未来へ挑む
現在は、様々なメーカー製品の取り扱いなど、新たな事業展開にも着手しています。既存の枠にとらわれず、次の柱となるビジネスを積極的に模索中です。「安定の中にも挑戦を」という理念のもと、これまで築いてきた確かな基盤を活かしながら、持続的な成長を目指しています。変化を前向きにとらえ、社員のチャレンジを歓迎する────そんな風土があるこの場所で、あなたも、新たな一歩を踏み出してみませんか？
