TRAINING
現場に近い環境で、実践的に学ぶ
保険代理店の多くは、新人が入社するとすぐに保険会社への出向研修に送り、約3年かけて基礎を学ばせるのが普通です。一見、しっかりした学習ができそうに見えますが、出向先で身につくのは「一般的な保険の提案」だけ。自社に戻ってからあらためて、「地域性」「お客様層」「商品の特徴」など、実務に必要なことを一から覚え直さなくてはいけません。
ベイスクエアでは、このギャップを解消するために、「出向なし・自社完結型」の教育を取り入れています。地域密着の保険代理店だから、最初から実務に近い環境で研修を受けられる。だから、現場ですぐに活躍できる力が身につくのです。
業界の常識に縛られず、自分たちで育てる――それが、ベイスクエア流の人材育成です。
営業職、その輪郭を描く
安心の育成
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売り込まない。信頼で築く営業力
入社後はまず、お客様のフォローを中心とした業務を覚えながら、保険の知識を深めるための資格取得を目指します。業務内容は、保険の契約更新や、ライフスタイルに合わせたプラン変更のご提案、事故対応などのフォロー業務がほとんど。しかも、担当するのは既存のお客様が8割以上で、新規開拓やテレアポ・飛び込み営業は一切ありません。未経験でも始めやすく、お客様との信頼関係を築けることにやりがいを感じられるはずです。
プレッシャーの少ない環境下で、じっくりとスキルを磨いていける――それが、私たちベイスクエアの強みです。 -
一人じゃない。安心の育成体制
入社後、最初の1〜1.5ヶ月は「損害保険募集人一般試験」など資格取得の勉強期間。それと並行して、先輩の営業にも同行し、実際の対応の仕方やお客様との接し方を学びます。
「言いにくいことこそ言っていい」――それがベイスクエアならではの特別な空気感です。新人や若手社員が失敗しても「当たり前」と受け止める文化だからこそ、失敗を恐れずにのびのびと成長できます。
焦る必要はありません。じっくり、ゆっくり、1年かけて独り立ちを目指しましょう。着実にスキルを身につけながら、信頼関係を築くやりがいを得られるはずです。
気を使わず、自然に話せる関係
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自然体の交流が、チームを強くする
ベイスクエアは、社員同士の交流を大切にする社風です。 忘年会、暑気払い、事業計画発表会兼社員旅行など、社員同士が親睦を深められる機会をたくさん設けています。しかし、強制的な飲み会や長時間の付き合いは一切ありません。あくまで自然体で、「明るく・楽しく・元気よく」をモットーに交流を図ります。アットホームな雰囲気だから、自然な交流が生まれているのです。 そんな無理のない社内交流が、いいチームワークを生み出す秘訣。ベイスクエアでは、そのおかげで社員一人ひとりが生き生きと働いています。
働く人の素顔と空気感
暮らしと働くを、ちょうどよく
家庭も大事に。
それが当たり前です。
社員一人ひとりが、仕事とプライベートの両方を大切にできる。それが、ベイスクエアの目指す姿です。
「子どもが熱を出してしまって…」「授業参観に行きたい」「少しだけ抜けさせてほしい」――そんなとき、ためらわずに相談してください。ベイスクエアには、「家庭が一番大切」という共通認識があります。
この環境を支えているのは、代表自身の姿勢と、それに共感するメンバーたち。代表が「まずは家族のことを優先して」と快く送り出してくれるのはもちろん、周囲のメンバーも自然とフォローに回ります。休日や時間の調整も柔軟に対応可能。土日に出勤が必要な際には、必ず代休を取得するなど、無理をしない・させない働き方を大切にしているのです。
いまの時代、働き方は性別や年齢に関係なく見直されて当然のもの。ベイスクエアでは、そんな考えのもと、育児・介護・プライベートを両立しながら、安心して長く続けられる環境を整えています。
