街の礎となる仕事で、地域に貢献
アスファルト舗装の専門家として、名古屋市および周辺都市の道路や駐車場などの主要な工事を手がける【株式会社双葉】。協力会社と連携し、土木、鳶、土工などの関連工事も一貫して対応しています。お客様からの多岐にわたるご要望にも丁寧に応えることで、信頼と実績を築いてきました。
傾斜1.5%というわずかな勾配にもこだわり、緻密な計算と確かな技術で地盤を固め、均一にアスファルトを敷きならす。一つひとつの工事に「一所懸命」の精神で真摯に向き合っています。
私たちが手掛けた道路や駐車場は、10年先、20年先も地域の人々の暮らしを支え続けます。「ここは、俺がつくったんだ！」と誇りを感じられる、そんなやりがいのある仕事です。
CAREER
キャリア形成
―CAREER DEVELOPMENT―
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13年かけてじっくり成長できる仕組み
入社から3年間で、専門知識と技術を段階的に習得できる体系的なプログラムをご用意。先輩社員による指導のもと、まずは建設業で重要な「安全」「品質」「マナー」といった基礎から覚えていきましょう。その後は、図面の読み方から重機の操作補助、舗装材のならし方まで、実務を通じて丁寧に指導していきます。
自分のペースで着実にスキルを身につけ、成長していってください。
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2考える力が身につき、成長を実感できる
「振動器具」「車両系建設機械」「玉掛け」などの資格取得を教育プログラムに組み込み、取得費用は会社が全額負担。未経験で入社し、資格を取得した社員も多数在籍しているため、安心してスキルアップできます。
目標設定や達成度を確認する個人面談は年1回実施され、年末の「経営指針発表会」で、会社の計画を共有します。社員一人ひとりの成長と会社の未来をともに考え、着実にキャリアを築ける体制です。
「安全」「品質」「美化・マナー」の各向上委員会では、社員が自ら課題を見つけて解決策を考えることを重視しています。主体的に仕事に取り組むことで、「自分で考え、行動できる」人材へと成長できるでしょう。
ORGANIZATION
社員を支える制度
―SYSTEM―
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実績は給与で評価
2
回／年
昇給は年1回、目標シートを用いて評価を行います。賞与は業績に応じて年2回支給。一人ひとりの成長をきちんと評価し、給与に反映される仕組みです。
さらに役職や運転などスキルや役割に応じた手当も充実。モチベーション高く働けます。 -
定時退社が基本
10
時間以下
／月残業は月平均10時間以下と少なく、定時退社が基本。さらに、予定よりも早く終われば定時前の退社することもあります。
完全週休2日制（土日休み）で、GW・夏季・年末年始には長期休暇も確保。プライベートも大切にできる環境です。 -
「ふたば食堂」で深まる絆
28
日
毎月28日は「ふたばの日」として食堂を開催。月替わりのおいしいごはんをみんなで囲み、部署や年齢の垣根を越えて交流を深めています。さらに、社員旅行や忘年会などイベントも多数。あたたかい人間関係を築いているのが強みです。
