三和建設工業株式会社

    1968年創業
    実力と人柄で
    築く未来

    創業より55年以上もの間、安定経営を続けてきた土木工事のプロ集団。それが私たち三和建設工業です。当社は「実力と人柄」で評価いただくことが多く、仕事に対しての姿勢が信頼を生み、それが自然と次の仕事へと繋がっています。その結果、担当工事は公共案件3割、民間案件7割と、数年先まで見通せるほど安定した受注量をいただくまでに成長しました。そして2023年には健康経営優良法人認定企業として55周年を迎え、景気の影響を受けにくい堅実な基盤を築き上げました。また、社内環境としては「チームで教える文化」が根付いており、未経験から成長した社員も多数在籍。定着率の高さと、社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持つほどの意識向上に繋がっています。「若いうちから現場で活躍したい」「信頼される仕事がしたい」そんな想いを持つ方を、私たちは歓迎します。

    Job description

    三和建設工業の「施工管理」とは?

    What do you do?

    • 01

      現場をスムーズに、安全に進める指揮者

      あなたにお任せする仕事は、土木工事の現場監督業務。下水道・道路・造成・土地整備・管埋設などの工事全体を管理します。また、現場はすべて神奈川県内なので出張は一切なし。現場へは会社のライトバンで直行直帰が可能です。

      施工管理という職種は、現場の作業員が気持ちよく働ける環境づくりや、工事を計画通りに進めるための準備など、まさに「現場の指揮者」のような役割を担います。また、そのほか材料費や工事期間、人員の管理も施工管理の重要な仕事の一つ。自分の段取りが工事全体の利益に直結するため、「自分の裁量でこれだけ売上が出た!」というやりがいを数字で実感できることも、この仕事ならではの魅力と言えるでしょう。

    • 02

      未経験でも大丈夫。最初は「わからない」が正解です

      研修は約3年間、先輩と1対1で進めます。図面の読み方や資材準備などの基本から、設計・測量スキルはゆくゆく習得すればOK。焦って知識を詰め込むことはありません。まずは現場に慣れることから、徐々に仕事を覚えていきましょう。また、現場では先輩と一緒に仕事を進めるので、不明点はその場で質問・解決可能。自己判断で責任を抱え込まず、積極的に質問することの大切さを学べます。また、個人の知識やスキルは積極的に活用・共有できる風通しの良さも、当社の魅力のうちの一つと言えるでしょう。

      施工管理は「専門的で難しそう」と感じるかもしれません。しかしご安心ください。当社でなら、どこでも通用するスキルが着実に手に入ります。

    • 03

      気さくで温かい、9名のプロたち

      当社の社員は計9名。中途社員や子育て中の社員も在籍しており、少人数体制だからこその風通しの良さが魅力です。その影響もあってか、社員の定着率も高め。2ヶ月に1回の定例会議では、お弁当を囲みながら「焼肉弁当がいいな〜」なんて冗談も飛び交う、温かな時間が流れます。

      また、当社では会話をする時に否定から入らず、まずは「聞く」ことを大事にしています。何かを伝えるときも、ワンクッション置いて、丁寧に説明するのが当たり前。感情論ではなくロジカルに物事を考えられる人が多い職場です。そのほか、安全協力会や安全祈願、納涼会など、フランクな交流の場も定期的に開催。堅苦しさとは無縁の、あたたかい職場で働けます。

    Wage hike

    着実に、段階的に昇給する環境

    Wage hike

    昇給は年1回、賞与は年2回。そこにプラスして決算賞与も支給します。経験やポジションに応じて、しっかりと収入に反映される仕組みです。一人前になればなるほど、安定した高収入が目指せるほか、現場を任されることで生み出した利益がそのまま結果に出る。そんな「数字でわかるやりがい」を感じられる環境です。

    Employee benefits

    「安心」と「安定」を両立するバックアップ

    Employee benefits

    • 成長・資格取得支援

      キャリアも、
      資格も、
      あなたのペースで

      当社の施工管理は、平均して入社後2~3年ほどで独り立ちします。それまでは先輩の補佐(主任)として経験を積み、独り立ち後は課長へとステップアップ。現場を束ねる存在へと成長していきます。また、業務に必要な土木施工管理技士などの資格は、会社の補助を受けて計画的に取得可能。「資格社会」とも言われるこの業界だからこそ、自分のペースでスキルアップできる環境を用意しています。また、当社では60歳以降の再雇用制度もあり、これまで通りの成果を出せば、給与も変わらず支給します。将来的な収入の不安もカバーできるサポート体制で、あなたの人生設計をトータルにサポートします。

    • ワークライフバランス

      仕事より、
      プライベートを
      大事にしてほしい

      現場からは直行直帰が基本。無駄な移動や残業を減らし、効率よく働ける環境が整っています。その結果、1ヶ月の残業は11〜20時間の範囲に抑え、年間休日は120日以上を実現。プライベートの時間をたっぷり確保できます。さらに、GW・夏季・年末年始には長期休暇も取得可能。日々の有給休暇も取りやすく、個人の予定に理解のある職場です。仕事主体ではなく、自分主体の生き方を優先できる。そんなワークライフバランスを叶えたい方にはピッタリの環境と言えるでしょう。

    • 福利厚生

      住まいや健康も
      トータルで
      支えます

      スマートフォンやPC、作業着など、仕事に必要なものは会社が負担。そのほか、社員が安心して仕事に集中できるよう、手厚いサポート体制も整えています。たとえば、遠方から赴任する方向けに最長7年間利用できる借り上げ社宅を用意。また、プライベートでは会員制リゾート施設「リゾートトラスト」を利用できるなど、日常生活を支える待遇が充実しています。さらに、当社では健康経営にも注力しており、大塚製薬の栄養補助食品を2ヶ月に1度支給したり、健康診断でのアレルギー検査やオプション検査の費用も会社が負担したりするなど、社員一人ひとりの健康もバックアップ。子育て世代も多い社員の中でも好評の福利厚生です。

    MESSAGE

    メッセージ

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    「記憶に残る仕事」を、
    仲間とともに未来へつなぐ

    造成工事やインフラの整備は、地図に残り、人の暮らしを支える仕事です。何十年先までも「カタチとして残る成果」をつくることは、大きな誇りであり、社会への確かな貢献になります。しかし、そのためには広い視野と探究心があり、挑戦を楽しむ人材が集まる会社である必要があります。すなわち、私たちのこれからのビジョンとしては、現状の体制強化・受注拡大はもちろんのこと、災害時の調査や、ドローン活用などの新たな分野にも挑戦。土木の可能性を広げる“チャレンジ企業”としての道を歩むことを決意しました。そして一緒に働く社員には、単に作業をこなすのではなく、多様なスキルを持ち、自らの存在で「現場にインパクトを与える存在」になってほしいと願っています。そこに学歴や経験は関係ありません。ともに未来をつくり、記憶に残る存在へ。そんな仲間を、私たちは待っています。