ABOUT US
“老舗”でありながら、
時代の先をいく職場へ。
私たち【明神海運株式会社】は、石油製品の国内輸送に従事してきました。70年以上の歴史を持つ会社ですが、保守的なイメージとは一線を画しています。当社が目指してきたのは、スタッフ全員が前向きに働ける環境です。
昔の海上輸送は、命がけの仕事でした。長期航海に出れば、家族との連絡もままならず、それでも使命感だけで船に立つ。そんな時代があったのも事実です。ですが、今は違います。たとえば、船内ではWi-Fi完備、さらに“65日乗船・26日休暇”という業界でも珍しい勤務サイクルを導入。労務管理もデジタル化し、年2回の賞与では、基本給の2.5倍が支給されるのが当たり前に根付いています。働き方改革という言葉に、当社は本気で取り組んできました。
“古い会社だからどうせ変わらない”なんてことはありません。私たちはこれからも、時代に応じた最善のかたちを探し続けます。
ABOUT EASE OF WORK
働き方は、もっと進化できる。
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余白
「休める」から、
全力で「働ける」。「乗っている間はずっと勤務で、気が休まらなかった」。そんな声から生まれたのが、“65日乗船・26日休暇”のサイクルです。
業界では“乗船日数÷3”のサイクルが一般的な中、私たちは“÷2.5”の計算でまとまったオフを確保。働く時間と休む時間のバランスを、徹底的に見直しました。家族との団らん、友人との再会、旅行に趣味。オンの充実感だけでなく、オフの満足度も高められる環境です。
「きちんと休めるから、しっかり働ける」。そう実感できる職場で、次のキャリアをスタートしませんか。
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明快
評価も、勤務も、
見える化でフェアに。「いつ休めるのかわからない」「評価が不透明」。そんな不安があったら、誰でも働きづらいですよね。
そこで私たちは、労務管理のシステム化を徹底しました。勤務時間や休暇、業務実績まで一元的にデジタルで管理。紙での報告や口頭の指示だけに頼らない、誰もが納得できる運用を実現しています。管理部門との連携もスムーズで、相談や申請もすべてデジタルで完結。余計な手間が減るからこそ、本来の業務に集中できるのです。
旧態依然という言葉とは正反対の、時代に合った“海の働き方”を、当社はアップデートし続けています。
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還元
努力は、しっかりと
報われる仕組みに。「どれだけがんばっても給料が変わらない」。そんな悩みとは、ここではもう無縁です。
当社では年2回の賞与を支給していますが、支給実績の平均は“基本給×2.5倍”！業界でも高水準の還元率を誇ります。経験や実績、日々の取り組みを正当に評価し、それを収入にきちんと反映する。だからこそ、やりがいを感じられるのです。
「もっと評価されたい」「年収を上げたい」そんな思いに、きちんと応える職場があります。
GALLERY
一色じゃ終わらせない。
MESSAGE
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“二刀流”で、未来の選択肢が広がる。
私たちが扱うのは、原油や重油を扱う黒油船と、ガソリンや灯油を扱う白油船。求められる知識やスキルはまったく異なりますが、当社ではその両方に対応できる運航体制を確立しています。扱う製品やタンク構造、積み込みの管理方法などそれぞれ異なる分野を経験できることで、市場価値の向上に直結するでしょう。
「スキルの幅を広げたい」「一歩先のキャリアを描きたい」。そんなあなたにこそふさわしい、“挑戦のステージ”がここにあります。 -
