私たちについて
老舗の看板に、
時代の風を。
70年以上の歴史を持つ私たち【明神海運株式会社】は、創業以来、国内の石油製品輸送を担い、社会を支えてきました。歴史のある会社ではありますが、本気で“今どき”の働き方を実現しようとしています。
かつて海の仕事は過酷で、連絡も取れない長期航海が当たり前。それでも使命感で乗船する時代がありました。ですが、今は違います。たとえば、Wi-Fiの完備、65日乗船・26日休暇のサイクル、労務管理のデジタル化、賞与の支給実績は基本給の2.5倍など、無理なく安心して働ける環境を整備。これらはすべて、「より働きがいを感じてほしい」という思いから生まれた制度です。
私たちはこれからも、古さに縛られない“変わり続ける企業”でありたいと思っています。
働きやすさについて
働きがいに、確かな根拠を。
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余白
「休む」ことも、
働く力のひとつ。「ずっと働き詰めで、心が休まらなかった」。そんなスタッフたちの声から私たちは、乗船と休暇のバランスを見直しました。
導入したのは、“65日乗船・26日休暇”のサイクルです。業界では乗船日数÷3が多いなか、当社は乗船日数÷2.5という制度を実現。だからこそ、家族との時間や趣味、旅行など、まとまった休みをしっかり確保できます。
きちんと休めるから、また本気で働ける。そんな環境で、あなたらしいキャリアを育ててください。
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明快
不安をなくせば、
未来はもっと見えてくる。「評価が曖昧」「自分の働きがどう給与に反映されているかわからない」。そんな不安がある職場では、長く続けにくいものです。
そこで私たちは、労務管理のシステム化を導入。勤務実績や休暇申請、評価項目をすべて一元的に可視化し、誰もが納得できるフェアな運用体制を整えました。さらに、管理部門との連携もスムーズになり、無駄なやりとりが減少しています。だからこそ効率よく、本来の仕事に集中できる環境を守ることができるのです。
「海の業界だから仕方ない」では終わらせない。そんな姿勢で、私たちは働き方を進化させています。
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還元
がんばりが、
数字になって
返ってくる。「努力が見えない」「評価が給与に反映されない」といった経験をしてきた方にこそ、知ってほしい会社です。
当社は賞与を年2回支給しています。しかも支給実績の平均は“基本給×2.5倍”という高水準！貢献度がきちんと給与に反映される仕組みがあるからこそ、「がんばるほど収入も伸びる」という実感があります。
実力が正当に報われるその環境が、あなたの次のステップを支えていくでしょう。
ギャラリー
必要なのは、その野心。
メッセージ
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挑戦する人の先に、未来は拓ける。
「もっと成長したい」「キャリアアップしたい」。その意欲があれば、チャンスはどこまでも広がります。
年功序列ではなく、実力でポジションを掴めるのが当社のスタンスです。20代で船長に抜擢された実例もあり、目標に向かって本気で取り組める環境が整っています。
さらに、外部講師を招いたリーダー研修、レベルに応じた各種技術研修など、スキルアップ支援も充実。必要な費用は会社が全額負担し、学びたい人を全力で応援します。
「こうなりたい」が現実になる。それが、当社で働く意味になるでしょう。 -
