長期的なキャリア形成
事業と評価制度
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人々の安全・安心を支える織物
私たちは、2030年に創業100周年を迎える合繊織物製造企業です。
長年にわたり積み重ねてきた製造ノウハウと、大手企業との多数の取引実績を背景に、高付加価値かつニッチな織物の開発・製造を強みとしています。中でも、自動車用エアバッグ布や建築・インフラ資材用途布、ヘルメット用補強布などは、人々の「安全・安心」を支える分野で無くてはならない織物として活躍しています。
普段は目立たない存在ですが、社会にとって欠かすことのできない役割を担うものばかりです。
難易度の高いものづくりだからこそ、身につく技術とやりがいがあり、自身の成長を実感できます。
人々の暮らしを下支えする織物を、同じ志を持った仲間とともに、自身の手で生み出す。
そんな誇りある仕事に、長期的なキャリアを築きながら携わることができます。 -
頑張りを、正しく評価する
基本給に加えて、通勤手当や交代手当、夜勤手当、管理手当など、働き方や役割に応じた各種手当を支給しています。
賞与は年2回、さらに会社の業績に応じて決算賞与を支給する制度もあります。
また、年1回の昇給制度を設けており、年齢や経験に関係なく、身につけたスキルや日々の貢献度に応じて評価・処遇を行う仕組みです。評価や給与水準については、厚生労働省などが公表している賃金指標を参考にしながら、同業他社と比較しても競争力のある水準、さらには大企業にも引けを取らない水準を目指して運用しています。
また、未経験からスタートした社員も、段階的にスキルを身につけながら活躍しています。
何を身につけ、どんな役割を担えるようになれば評価されるのかを明確にし、努力や成長が、きちんと待遇に反映される環境づくりを大切にしています。
未経験でも、織物のプロへ
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成長を後押しする育成環境
入社後はOJTを通じて織物製造の基礎から学び、実務を通して着実なスキルアップを目指していきます。
また、専門機関を講師に招いた社内研修や複数回に渡って開催される長期プログラムへの派遣などを積極的に行っており、段階的に知識や技能を身に付けられる環境を整えています。
加えて、業務に必要なフォークリフトや玉掛けなどの資格取得については、会社が費用面も含めてサポートしています。
撚糸・整経・製織など、織物製造に欠かせない複数の工程を経験しながら、手に職を付けて成長できるのも当社の特徴です。 -
2
現場発でキャリアを広げる
当社のキャリアアップは、年齢や勤続年数に左右されません。
実力や意欲を重視する風土のもと、未経験で入社した社員が、ものづくりの中核を担う役割を任されることもあります。
機械や電気に関する専門性が認められれば、新商品の試作開発や新工法の検討、製造現場の生産性向上に関わる業務（システムエンジニア等も含む）にも挑戦できます。
さらに経験を積んだ先には、品質改善や生産性向上を牽引する存在として、現場を支える中核メンバーとして活躍し、経営に近い視点で仕事に関わる道も広がっています。
やりがいと安定の両立
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社員を大切にする仕組み
当社では、社員が安心して働き続けられるよう、福利厚生や制度の充実に取り組んでいます。
価値体験研修の実施や食事手当の支給、中小企業退職金共済（中退共）への加入など、
生活・成長・将来を見据えた制度を整えています。
また、世間動向を踏まえた賃上げに加え、福利厚生の充実を「第三の賃上げ」と位置づけ、継続的に強化していく方針です。
こうした取り組みが評価され、福井市の「社員ファースト企業」にも選定されています。 -
価値づくりで、社会に応える
私たちがつくっている織物の多くは、日常生活の中で目に触れることはありません。しかし、災害時、事故の瞬間、社会のインフラを支える現場で、人の命や安全を守る役割を担っています。
求められるのは、見た目の華やかさではなく、確実に機能すること。
そのために、用途や環境の違いに向き合い、試行錯誤を重ねながら、織物の可能性を磨いてきました。
目立たなくても、欠かせない。私たちは、そんな価値を社会に届ける仕事を続けています。
