ABOUT
歯車ではなく、
設計の主役として。
「決められた図面をなぞるだけ」の毎日に、物足りなさを感じていませんか。
当社の設計は、プラント全体の制御システムからPLCプログラムまで、上流から一貫して携われるのが醍醐味。大手メーカーのパートナーとして、仕様検討から試運転まで、技術者が一気通貫で裁量を持てる環境です。
あなたが引く一本の線が、巨大なプラントに命を吹き込む。その圧倒的な手応えを、ここで味わってください。
WORK
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経験を土台に、さらなる高みへ。
入社後は2〜3ヶ月の職場実習を通じて、当社の製品知識や業務の流れを体験していただきます！
その後も資格取得支援制度や外部研修への参加支援など、キャリアを強力に後押しする仕組みを完備。すでに専門性をお持ちの経験者であっても、技術者として長く学び続け、深化させることができる環境です。 -
キャリアの停滞を、成長の加速へ。
「今の会社ではこれ以上のポストがない」「管理職か現場か選べない」そんな悩みとは無縁です。
現場を極め続ける専任職、後進を育てる指導職、組織を動かす管理職と、あなたの志向に合わせた「複線型」のキャリアパスを構築。1・3・5年目に行うキャリア形成面談では、あなたの「5年後、10年後の市場価値」を共に考えます。
これまでの経験を停滞させることなく、着実にキャリアの階段を上り続けることが可能です。
POINT
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正当な評価が、次の意欲を創り出す。
年2回の賞与に加え、利益を還元する決算賞与の支給実績、さらには人事評価制度に基づく年5回の面談と、半期毎の成果の評価によって「頑張っているのに給与が上がらない」という不満は、ありません。
技術へのこだわりが生活の豊かさに直結し、それがまた良い設計を生む。そんな健全なサイクルが、ここには確立されています。 -
技術者の「持続可能性」を追求する。
年間休日115日、残業は月平均20時間以内のめた、プライベートの時間を大切にしながら、自分らしい働き方を実現できます。産休・育休制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。
無理のない労働環境とサポート体制があるからこそ、技術者としてのパフォーマンスを維持できる。10年、20年先も安心してキャリアを重ねられる仕組みが整っています。 -
手厚い制度と絆が生む、高い定着率。
風通しの良いチームワークに加え、家族手当や勤続手当、資格手当、クラブ活動手当、コミュニケーション手当など、日々の貢献を支える福利厚生が充実。
こうした手厚い制度が社員の安心感を生み、高い定着率へと繋がっています。困った時には互いに助け合い、生活面では会社がしっかり支える。この「守られている実感」があるからこそ、腰を据えて高精度の設計に向き合うことが可能です。
MESSAGE
1949年から築いた信頼、その先へ。
1949年の創業以来、私たちは「電気」を活かした製品とサービスで産業の発展を支え続けてきました。この安定した土壌があるからこそ、技術者は本質的な課題解決に集中でき、より高精度な設計を追求できます。
これまで培ってきたあなたの貴重な経験を、次の数十年を支える原動力に変えてみませんか。「ここでなら、長く、深く、いい仕事ができる」と確信していただけるはずです。
