GrandFarm株式会社

    人とやさいを育む福祉

    MISSION

    農業を通じて、
    一緒に成長していく。

    GrandFarmのロゴにあるカラフルなドット。これには、多様な背景を持つ人々が社会の中でそれぞれの個性を持ちながら、種から芽が出るように成長してほしいという願いが込められています。

    私たちの経営理念は「人とやさいの育ち」です。
    農業を通じてやさいを育てるだけでなく、そのプロセスの中で、利用者様も私たち職員も、人として共に学び、成長していく関係性を何よりも大切にしています。障がいがあるかないかに関わらず、一人の「人」として対等に、フラットに接することが私たちのベースです。

    自分らしく
    いきいきと働ける理由

    CULTURE

    全員で現場を
    分担する文化

    個別支援計画の作成や関係機関との連携といったサビ管の専門業務はもちろんありますが、現場の作業支援もスタッフ全員で分担する体制をとっています。特定のスタッフに業務や責任が集中しないよう、互いに助け合い、家庭の事情なども考慮しながら柔軟に勤務できる環境をみんなでつくっています。

    ほっと一息。
    15分のミーティング

    悩みを一人で抱え込まないよう、毎日15分のおだやかな時間を共有しています。利用者さまの小さなエピソードに笑顔になりながら、気持ちを緩めて飾らない本音を話し合える場所。胸のつかえを解消できるこの時間が、スタッフ同士の深い信頼と明日への活力に繋がっています。

    確かな「働き方」を、
    デザインする

    Work Style

    原則土日休み

    私たちは、スタッフが心身ともに健康であってこそ、利用者様に最高の支援が届けられると信じています!だから、基本は「原則土日休み」の週休2日制。週末はしっかりリフレッシュして、また新しい週に備える。オンとオフのメリハリが、日々のパフォーマンスを高めてくれています。

    残業なしの徹底

    支援の仕事は、心が焦っていてはできません。私たちはチームで協力し、効率的な業務運営を徹底。基本の勤務時間は8:00〜17:00で、残業は月平均10時間未満です。この時間的な「ゆとり」が、利用者様一人ひとりの小さな変化にも気づける、丁寧で質の高い支援に繋がっています。

    評価と待遇

    あなたの専門知識と事業への貢献は、正当に評価します。一人ひとりのキャリアパスに沿った業務・業績評価を実施し、日々の頑張りや資格取得を毎年の「昇給」、年2回の「賞与」へダイレクトに反映。ステップアップや責任あるポジションに、待遇の面からも応えます。

    充実の福利厚生

    安心して長く働ける基盤を整えています。各種社会保険完備、交通費支給(上限あり)に加え、県外から移住される方には「家賃補助(上限あり)」を支給。また、「家族第一」の考えのもと、産休・育休制度や時短勤務にも柔軟に対応します。

    メッセージ

    Message

    「管理」ではなく、
    「挑戦」

    支援のゴールは、「卒業」です。

    私たちは、農業という誠実なツールを通じて、社会に出て自立した生活を送れるよう支援することを大切にしています。

    また、福祉の枠を超えた「農福連携」という新しい事業に本気で取り組んでいます。大手グループとの協業による「モスシャイン磐田ファーム」の運営など、ここには確かな労働環境と、信頼できる仲間がいます。

    あなたの豊富なサビ管経験を、私たちと一緒に未来を創っていきませんか。

    ENTRY

    あなたの"挑戦"が
    自然に誰かの"支え"になる