笑顔で働ける環境
―CHARM―
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残業・オンコール負担“ほぼゼロ”
スタッフ一人ひとりがプライベートを大切にできるよう、スケジュール調整を工夫しています。訪問計画は無理なく立て、業務効率化を徹底。そのため、月平均の残業はほとんどありません！また、オンコール当番はありますが、実際に訪問が必要になるのは年に0〜1回程度と非常に少ないのが特徴です。
病院や大規模施設での忙しい日々に追われ、自分の時間を犠牲にしていた方も、この負担の少ない環境で、これまでの経験やスキルをぜひ活かしてください。 -
ゆとりの年間休日120日以上
週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上を確保。休日は日曜・祝日を基本とし、土日休みまたは平日1日と日祝休みのパターンがあり、柔軟な働き方が可能です。さらにお盆休み（3日間）・年末年始（5日間）といった長期休暇も取得がしやすい環境です。家族や友人との予定も合わせやすいため、旅行や趣味の時間も大切にできるでしょう。
リフレッシュすることで、高いモチベーションを保ちながら、長く安定したキャリアを築いていける環境です。
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「声」が届く、風通しの良い職場
―CULTURE―
訪問看護は、利用者さまとマンツーマンで向き合う時間がほとんど。だからこそ、「ちょっと困ったな」「この対応、本当に大丈夫かな？」と、ふと不安になった時に、電話や事務所ですぐに頼れるスタッフ同士の“見えないつながり”を、何よりも大切にしています。
事務所で顔を合わせる時間は少ないものの、代表とも距離が近くいつでも相談に乗れる体制を整えています。この安心感と距離の近さこそが、ここで働く上での大きな土台。「アットホーム」という簡単な言葉では表せない、真のチームワークがここにあります。
仲間を大切にする仕組み
―FEATURE―
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意欲に応える給与体系
決まった時期の昇給だけでなく、日々の勤務状況や訪問実績、仕事への真摯な姿勢を代表が直接見て、その都度判断し、給与に反映していきます。代表との距離が近いからこそ、一人ひとりの貢献がダイレクトに評価される仕組みです。
希望や適性に応じて、ゆくゆくはステーションの経営や管理業務に携わるポジションもご用意。その際は管理者手当なども支給されます。
これまでの経験を活かし、ステーションの未来を一緒につくる中心メンバーとして活躍してください。 -
安心のサポートで、あなたをプロに
入社後は、あなたが自信をもってひとりで訪問できるようになるまで、OJT形式で現場の先輩スタッフが同行し、丁寧にサポート。独り立ちの目安は、一人ひとりの習熟度に合わせて設定するので、ブランクがある方はもちろん、訪問看護が未経験という方も安心してスタートできます。
また、業務に必要な研修や講習会への参加も積極的に支援。費用は会社が一部または全額負担します。あなたの「学びたい」という意欲を、私たちは全力でバックアップします。 -
生産性を高める環境設計
スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも力を入れています。事務所には、訪問前後の書類作成や情報共有に落ち着いて集中できる、常勤スタッフ専用デスクを一人ひとりに完備！
さらに、訪問スケジュールに応じて直行直帰を推奨しています。個々の裁量を尊重し、物理的な側面からもしっかりと働きやすさをサポート。移動の負担を減らすことで、あなたの大切な時間を有効に使えるでしょう。
【ENTRY】
新たな挑戦をお待ちしております！