私たちの想いと企業文化
CULTURE
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当社の根幹を支える考え方
株式会社スターマインが大切にしているのは、子どもたち一人ひとりの可能性を信じ、その成長を第一に考える「子どもファースト」の姿勢です。社訓として掲げる「利他主義の精神」に基づき、チーム一丸となって子どもたちの未来のために全力を尽くしています。
そんな当社だからこそ、子どもたちはもちろん、保護者の方々やともに働く仲間に対しても思いやりを持って接することのできるメンバーばかり。私たちの想いに共感し、子どもたちの笑顔を一緒に支える仲間をお待ちしています!
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風通しのいい職場づくり
子どもたちを想い、全力を尽くすためには、スタッフ一人ひとりが安心して働ける環境が欠かせません。そのため当社では常に「よりよい職場づくり」を追求しています。社員やパートといった立場に関係なく、誰からの意見でも真摯に耳を傾けるのが当社のスタイル。現場から挙がった意見に対して、代表が「NO」と言うことはありません。どうすれば実現できるか、より良くできるかを一緒に考え、最善策を提示します。パートスタッフが代表と直接話している光景も、当社では当たり前。風通しのいいコミュニケーションも魅力のひとつです。
3
組織づくりのやりがい
当社は2023年11月に設立したばかりの、まだ新しい法人。だからこそ、これから入社される方にも、会社や施設の仕組みづくりにゼロから関わるチャンスが豊富です。「こうしたらもっと子どもたちのためになる」「こうしたらもっと働きやすくなる」といったあなたのアイデアが、今後の組織文化をつくっていきます。仲間と一緒に理想の職場をつくりあげる面白さややりがいを味わえるのは、当社ならでは。自分のアイデアを活かして、主体的に働きたいという方にうってつけな職場です。
お任せする仕事内容
WORK

個別支援計画の作成・療育支援
子どもたちの「できた」を支える地図
児童発達支援管理責任者の最も重要な役割は、子どもたち一人ひとりの特性や目標に合わせた「個別支援計画」の作成です。業務に自信がない方も安心して取り組めるよう、作成のノウハウはイチから丁寧にお教えします。最初は先輩スタッフがしっかりサポートするので、焦らずあなたのペースでコツを掴んでいきましょう。
また「作って終わり」ではなく、定期的に計画を見直し、モニタリング報告を通じて、保護者の方や他のスタッフと情報を共有することも大切な業務のひとつ。あなたの作成した計画が、子どもたちの「できた!」につながり、未来を拓く一歩になります。
日々の関わりで信頼関係を築く
一緒に遊んだり、宿題を手伝ったり、お出かけをしたりと、計画作成だけでなく、現場で子どもたちと直接関わる時間も豊富です。動作訓練などの運動療育を通じて、子どもたちの身体的な成長をサポートしていきましょう。元気な声と笑顔に囲まれ、日々の関わりのなかで見つけた子どもたちの「個性」や「得意なこと」は、支援計画の作成にも役立ちます。
送迎業務・保護者対応
子どもたちの安全を第一に、学校やご自宅への送迎業務もお任せします。さらに、送迎時やお電話などのコミュニケーションを通じて、保護者の方々に子どもたちの様子をお伝えし、ご家庭での悩みをお伺いすることも重要な業務です。保護者の方との信頼関係を築くことが、よりよい支援へと繋がります。不安なことや悩みがあれば、一人で抱え込まず、ぜひ周りのスタッフに相談してください。施設全体で共有し、チームで対応策を考えます。
サポート体制
代表による直接研修で安心のスタート
入社後は、代表自らが会社の理念や子どもたちへの想いを直接語る導入研修を実施。働くうえでの「軸」を明確にすることができます。また、研修後には代表とのランチミーティングの機会も設けているため、不安や疑問をざっくばらんに質問できるのもポイント。リラックスした環境で、現場に出る前に重要な考え方を理解し、安心してスタートできる万全の体制を整えています。
就業環境
ENVIRONMENT
自分を大切にできる、ゆとりある働き方
週休2日制に加えて、GW・夏季・年末年始の長期休暇もしっかり取得できるため、年間休日はたっぷり115日。原則定時退社を徹底しており、残業は月平均10時間程度とほとんど発生しません。プライベートな時間を十分に確保できるので、趣味の時間や家族との大切な時間と仕事を両立しながら働くことができます。
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