私たちの想いと企業文化
CULTURE
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どんな意見も「否定しない」職場
どんなに熱意があっても、「職場の人間関係」にストレスを感じていては、目の前の子どもたちに集中することはできません。だからこそ、当社では代表自らがスタッフ一人ひとりの意見に耳を傾け、“絶対に否定しない”文化を築いています。年齢や社歴、役職に関係なく、誰もが「こうした方がいい」と思ったことを自由に発言できる空間です。
また、スタッフ同士もお互いをプロとして尊重し、困ったときには自然に助け合う風土が根付いています。人間関係に悩まず、質の高い支援を追求したいという方にぴったりの職場です。
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当社の根幹を支える考え方
私たちの活動の軸は、子どもたちの成長を第一に考える「子どもファースト」と、自分の力を他者のために活かす「利他主義の精神」です。この信念は、日々の療育のすみずみにまで浸透しています。
もしあなたが、これまでの職場で保育方針に疑問を感じたことがあるなら、ぜひ私たちの職場を覗いてみてください。経験豊富なあなたの確かな力を、最大限に発揮していただける環境を整えてお待ちしています。ともに、未来ある子どもたちの成長を支えていきましょう。
日々の業務のやりがい
WORK
子どもたちの「できた！」が増える瞬間に
一番近くで立ち会える仕事
私たちは、画一的な療育ではなく、子どもたち一人ひとりの個性に合わせた支援を大切にしています。体験学習、運動療育、学習支援など、幅広いプログラムに携わることができるのも当社ならではの魅力のひとつ。あなたのこれまでの経験を活かした、新しい遊びや学習支援のアイデアも大歓迎です。「こんな支援がしたかった」というあなたの想いを、ぜひここで実現してください。
チームで喜びを分かち合えるから
やりがいも倍増
日々の支援は、決して一人で行うものではありません。児童発達支援管理責任者や他のスタッフと密に連携し、チーム全体で子どもたちの成長をサポートします。毎日の情報共有はもちろん、月1回の社内研修では、支援方法について活発に意見交換を実施。さまざまな視点が交わることで、一人では気づけなかった子どもの可能性を発見することができます。
安定した収入基盤を整える
評価体制
PERFORMANCE REVIEW
明確な評価基準のもと、頑張りがきちんと報われる仕組みを整えています。年1回の昇給では、日々の貢献度や能力の向上を正当に評価。役職手当や資格手当も充実しており、スキルアップが収入に直結します。
継続的な学びをサポート
研修制度
SKILL UP
SUPPORT
県や市が主催する研修には、勤務時間内に参加可能。費用は会社が負担します。また、外部研修で得た知識は月1回の社内研修で共有し、組織全体でスキルアップ。知識や経験を後輩へ伝える役割も期待しています。
就業環境
ENVIRONMENT
年間休日115日・万全のサポート体制あり
週休2日制で、年間休日は115日。プライベートの時間をしっかりと確保できます。お子さまの学校行事やご家庭の用事などによる希望休は、ほぼ100％取得可能です。また、急な体調不良などの予期せぬお休みが発生した場合でも、チーム全員で協力してカバーし合う文化が根付いており、仕事と家庭を安心して両立できる環境です。
子育て世代も多数活躍中
産休・育休制度はもちろん、復帰後の時短勤務にも柔軟に対応し、末長いキャリア構築を応援します。実際に現在も子育て中のママ・パパスタッフが多数活躍しており、お互いに理解し合える環境です。ライフステージが変わっても、安心して働き続けられるサポート体制が確立されています。
残業ほぼなし・持ち帰り仕事なし
当社では原則として定時退社を徹底しており、月の平均残業時間は10時間程度と少なめ。イベント準備などもスタッフ全員で協力し、勤務時間内に完了させるよう工夫を凝らしています。勤務時間中は子どもたちへの支援に集中し、退勤後はしっかりと心と身体を休める。こうしたメリハリのある働き方を推奨しています。
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