職員一人ひとりの頑張りは、しっかりと還元していくのが当園のスタイル。賞与は年3回（夏・冬・期末 ※業績による）支給され、過去には夏・冬合わせて3.4ヶ月分に加え、期末に1ヶ月分以上を支給した実績もあります。さらに年1回の昇給制度も設けており、日々の業務への取り組みを正当に評価。経験や経歴に応じた給与の考慮も行っていますので、面接時に気兼ねなくご相談ください。

休日は土日を中心とした週休2日制を採用しています。行事等で土曜出勤をお願いする場合でも、平日に振替休日を確実に取得していただけるのでご安心を。祝日やGW、夏季・年末年始休暇に加えて、年5回のリフレッシュ休暇（半休としての取得も可能）をご用意しています。しっかりと休みを取ることで、心身ともに健康な状態で業務に取り組んでいただけるはずです。

安心して長く勤めていただけるよう、福利厚生の充実にも力を注いでいます。社会保険は私学共済に加入できるほか、勤続1年以上の方を対象とした退職金制度を完備。また、交通費の支給やインフルエンザ予防接種の補助、各種研修制度など、職員一人ひとりが不安なく働けるためのバックアップ体制を万全に整えています。

産前産後休暇や育児休暇の取得実績が豊富にあり、復帰して活躍している職員も多数在籍しています。ライフステージに変化が訪れても、キャリアを途絶えさせることなく働き続けられる環境です。雇用期間の定めはありませんので、「定年まで腰を据えて長く安定した働き方を実現したい」という方からのご応募を心よりお待ちしています。