私たちの園について
Introduction
仕事の特徴①
子どもの主体性を引き出す環境づくり
私たちの役割は、カリキュラムをこなす「教え込む教育」ではなく、子どもたちの「やりたい！」という気持ちや主体性を引き出す環境を整えることです。朝と帰りにたっぷりと自主活動(自由遊び)の時間を設けていて、主活動は季節に応じた行事などを実際に体験することを大切にしています。給食の時間さえも、子どもたちの意欲や盛り上がりを優先してあえて時間をずらすなど、子どもたちの状況に合わせたフレキシブルな保育を実践しています。先生は「教える」ことよりも「子どもが自ら気付いていける」ようにコーディネートして、子どもたちが自分の力で成長していくことを支えるというスタンスで保育に関わることが当園の最大の特徴といえます。
仕事の特徴②
輝く笑顔と、温かいチームワーク
一番のやりがいは、子どもたちが楽しく夢中になって活動に参加する中で、自分の力で成し遂げた瞬間の“輝く笑顔”を見られるなど、子どもたちの育つ様子を実感できること。子どもたちの活動に対する強い意欲を感じ、私たち自身もそのエネルギーに元気をもらえます。職場はベテランは経験を、若手は新しい感性を出し合える、フラットで温かい関係性が特徴です。「ここの先生たちと働けてよかった」と思える温かく協力的な関係性があり、お互いに助け合える安心感の中で保育に取り組める環境です。
サポート
Support
ブランクがある方も安心のサポート体制
当園では、幼稚園でのクラス担任経験を活かし、即戦力として活躍していただけます。世代を超えたチームワークがあり、ベテランは経験を、若手は新しい感性を出し合えるフラットで温かい関係性の中で高め合える環境です。また、研修への参加にも積極的で、保育の質向上を目指す意欲をバックアップします。ブランクのある方も大歓迎で、再度正規として復帰したい方を応援しており、ライフイベントがあってもお互いに助け合える安心感の中でキャリアを継続・発展させることができます。
福利厚生
Benefit
賞与実績5ヶ月分の高待遇
安定した収入と充実した待遇が大きな魅力です。賞与は年3回（実績5ヶ月分）の支給実績も。基本給に加え、処遇改善加算や、学年主任の場合の職務手当など、その他手当もしっかりと付与されます。昇給も年1回あり、平均勤続年数が長く定着率抜群の当園で、長く安心して働ける給与体系を整えています。
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年間休日約120日＆少ない残業
年間休日約120日を確保しており、週休2日制（日曜＋第2および第4土曜）と祝日がお休みです。平日の通常保育日も有給休暇の取得を積極的に推奨しており、「ライフイベントがあってもお互いに助け合える」という安心感のある風土です。ICTの活用により事務負担を軽減するなど残業の削減にも注力しており、平均勤続年数が長く定着率抜群の、無理なく長く働き続けられる環境です。
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働きやすさを支える制度と設備
退職金制度や私学共済への加入はもちろん、園内の厨房で作った出来立ての給食は「美味しい」と評判で、割引価格で食べられます。全室冷暖房完備やICTの活用など、快適な環境づくりに力を入れています。さらに、会員制リゾート施設の利用（教職員の両親も利用可）など、独自の福利厚生も充実しており、職員のリフレッシュも大切にしています。
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Entry