合同会社ハートライン

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    同世代の先輩が隣にいる安心感同世代の先輩が
    隣にいる安心感

    児童発達支援管理責任者の資格をお持ちであれば、管理職としての実務経験が浅い方やブランクがある方でも安心してスタートできます。最大の特長は「2人1組」の業務体制。アセスメントや計画作成、送迎に至るまで、先輩スタッフがペアとなりOJTでサポートするため、一人で判断に迷うことはありません。職場は50代が中心で、中途入社の方もすぐに馴染める温かい雰囲気です。マニュアル一辺倒ではなく、あなたのペースを尊重しながら業務をお任せしますので、年齢を気にせず、ここから新しいキャリアを築いてください。

    Vision

    子供たちの笑顔のために

    for smile

    • 1

      チームで創る質の高い支援

      主な業務はアセスメントや個別支援計画の作成、保護者対応ですが、事務作業だけでなく現場支援にも関わるため、子供の成長を直接肌で感じられます。当施設の特徴は「決まり事が少なめ」で現場の裁量が大きいこと。画一的なマニュアルではなく、あなたの気づきを支援に活かせます。また、送迎は必ず「2人1組」で行うため、運転や見守りの負担が分散され安心です。困難なケースもチーム全体で共有・対応する体制があり、一人で悩むことはありません。時間内で効率よく業務を進め、専門性とやりがいの両立を実現できます。

    • 2

      先輩スタッフがペアで伴奏します

      入社後は実践的なOJTを中心に、先輩スタッフとペアで業務を習得します。教育担当は50代が中心なので、年齢の壁を感じることなく、疑問点はその場ですぐに相談可能です。「見て覚えろ」ではなく丁寧に教える文化があり、職場に慣れていただけます。マニュアルだけでは伝わりにくい細かなニュアンスも、日々の会話の中で共有。互いの経験を尊重し、教え合いながら成長できるフラットな環境で、焦らず着実に児童発達支援管理責任者としての知識を深めていってください。

    Feature

    同世代が集まるからこその
    「居心地の良さ」

    work environment

    • 穏やかで大人の

      落ち着きある職場

      50代・女性スタッフが多く活躍しており、子育て経験者が多いため家庭の事情にも理解がある職場です。職員同士の仲が良く、互いに助け合う風土が根付いているため、人間関係も良好。中途入社が大いので、新しい方もすぐに馴染めます。休憩時間はしっかり確保し、物理的な働きやすさも追求。また、現場の意見を大切にする社風があり、気づいたことを提案して自分たちの手で職場環境をより良くしていけます。同世代の中で、気兼ねなく自然体で働ける環境がここにあります。

    • 仕事後の時間を

      有効活用できる

      残業は月平均5時間程度と非常に少なく、1日あたりではほぼ定時退社が可能です。業務効率化により持ち帰り仕事は一切なく、無駄な会議も削減。「帰りにくい雰囲気」もありません。長期休暇中は勤務時間が前倒しになりますが、どのシフトでも時間内終了を徹底しています。仕事帰りの買い物や自宅でのリラックスタイムなど、平日のプライベートも充実。オンオフの切り替えを大切にし、心身ともに健康的に長く働き続けられる環境を整えています。

    • 予定が合わせやすく、

      週末が充実する

      月9日のシフト制ですが、日曜日は固定休のため、家族や友人との予定が合わせやすく週末を大切にできます。また、年末年始には長期休暇もあり、プライベートの時間をしっかり確保可能。シフト作成時は希望を考慮し、学校行事や家庭の事情にも柔軟に対応します。「お互い様」の精神で助け合う風土があるため、有給休暇や希望休も気兼ねなく相談できます。体力的な負担を考慮した無理のない勤務ローテーションで、仕事と生活のメリハリをつけながら、心身ともに健康に働ける環境をお約束します。

    会社が成長している今だからこそ、
    あなたの力が必要です

    私たちが求めているのは、指示を待つ人ではなく、経験を活かして「より良い支援」を一緒に考えてくれるパートナーです。「決まり事は少なめ」だからこそ、あなたの気づきやアイデアが、そのまま施設の成長につながります。完成された組織の歯車になるのではなく、50代中心のチームと共に、次の世代へ繋がる支援体制を創り上げる。あなたのキャリアの集大成として、この場所で新しい風を吹かせ、私たちと一緒に理想の施設を築いていきませんか。

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