ATMOSPHERE
派閥ゼロ！
みんなで助け合う「お互いさま」の温かい風土
職場の人間関係に疲れてしまったあなたへ。
世代関係なく、
みんな仲良くフラットに。
ここには、ピリピリとした派閥争いも、特定の誰かが威張るような上下関係も一切ありません。若手からベテランまで幅広い世代のスタッフが活躍していますが、年齢や経験年数に関わらず、みんながフラットな関係です。「とにかく平和で温かい」というのが、私たちの職場の自慢。人間関係のストレスに悩まされることなく、穏やかな気持ちで仕事に向き合える環境です。
急なお休みも
「お互いさま」の精神で。
子育て中の方も、ご安心ください。お子さんの急な発熱や学校行事などで、お休みや早退が必要になることは誰にでもあります。そんな時、ここでは「すみません」と縮こまる必要はありません。「お互いさま」の精神が根付いているので、みんなで快くカバーし合います。家庭の事情も気兼ねなく相談できる、温かい空気が流れています。
人手が足りているからこそ
残業も抑制。
心にゆとりを持って子どもたちと向き合うためには、スタッフ自身の余裕も不可欠だと考えています。私たちは定員10名の子どもたちに対し、基準の2名を上回る2〜4名のスタッフを配置。人手に余裕があるため、事務作業の時間も日中にしっかり確保できます。シフト調整もしやすく、残業を極力発生させない仕組みが整っている職場環境です。
OUR MISSION
社会に出た時に困らないよう、
子どもたちの未来を育む仕事
1対1よりも「集団」での体験を大切に。
みんなで過ごす中で
社会性を育てる。
私たちが大切にしているのは、マンツーマンの指導ではなく、集団の中での関わり合い。それは、子どもたちが将来社会に出たとき、周りの人とスムーズに関係を築けるようになってほしいと願っているからです。みんなで一緒に活動する中で、ルールやマナーを繰り返し伝え、社会性を育んでいきます。お友達との関わりを通じて成長していく子どもたちの姿は、何よりの喜びです。
外の世界を知る
「社会体験」へ出発。
教室の中だけが学びの場ではありません。みんなで外食体験に出かけたり、公共交通機関を利用して移動したりと、幅広い社会体験活動を提供しています。子どもたちにとっては「ワクワクする楽しい場所」であり、保護者様にとっては「安心して任せられる信頼できる場所」でありたい。そんな想いで、日々の活動を工夫しています。
管理者としての
業務と現場での支援。
主な業務は、6月と12月を中心とした個別支援計画書の作成や、週ごとの活動内容の立案など。また、管理者業務だけでなく、子どもたちへの直接支援や見守り、日々の支援記録の記入、そしてAT車を使用した学校やご自宅への送迎業務もあります。子どもたちと触れ合いながら、計画立案などのデスクワークもバランスよく行える環境です。
トラブルも
成長のチャンスに変える。
集団生活の中では、子どもたち同士のトラブルが起きることもあります。そんな時こそ、私たちの出番です。頭ごなしに叱るのではなく、きちんと解決できるように間に入って、気持ちの伝え方や解決策を一緒に考えます。集団の中で良好なコミュニケーションができるよう、一人ひとりの成長にじっくりと寄り添ってください。
ENVIRONMENT
残業ほぼゼロ。心と時間にゆとりを持って向き合える環境
仕事もプライベートも、もう犠牲にしない。
定時帰宅が当たり前の毎日
「仕事が終わらなくて帰れない」という悩みとは無縁の職場です。月の平均残業時間は0〜10時間程度で、残業はほとんどなし。定時で帰宅して、家族と夕食を囲んだり、自分の趣味の時間を楽しんだりすることが当たり前にできます。プライベートが充実しているからこそ、仕事でも良いパフォーマンスが発揮できると考えています。
頑張りを支える充実の待遇
長く安心してキャリアを築けるよう、充実した待遇制度を整えています。資格手当や規定に応じた住宅手当の支給に加え、賞与は年2回、計2ヶ月分以上の実績も。日々の頑張りや成果には別途評価加算も行い、収入面でもあなたの生活をしっかりと支えます。経済的な安心感を持って、目の前の子どもたちに集中できる環境です。
あなたらしい働き方を選べます
あなたのライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選ぶことが可能です。 週休2日制でプライベートも大切にしながら、無理なく長く活躍できる方法を一緒に考えましょう。 産休・育休制度も整っており、実際に取得実績もあるため、ライフステージが変わっても安心です。 勤務日や時間についても、まずはご相談ください。
SUPPORT
決まった研修はありません。日々の業務の中で丁寧に教えます。
焦らず、あなたのペースで大丈夫。
現場で見て学ぶ OJTスタイル
堅苦しい集合研修や、分厚いマニュアルを覚えるだけの時間は設けていません。実際の現場に入り、先輩たちの動きを見ながら仕事を覚えていくOJTスタイルを採用。代表自身も資格を持っており、現任スタッフと共に日々の業務の中で一つひとつ丁寧に教えていきます。
わからないことはその場ですぐに聞けるので、安心して業務を引き継いでいけます。
まずは子どもたちと遊ぶことから
入社してすぐに完璧な業務を求めることはありません。まずは、現場の温かい雰囲気を肌で感じ、子どもたちと楽しく過ごすことから始めてください。子どもたちの名前を覚え、一緒に遊んで仲良くなることが最初の仕事。経験がある方はもちろん、ブランクがある方も、焦らず少しずつ勘を取り戻していけます。