
Our Vision
「大人は子どもらしく!」が合言葉

大人が楽しまなければ、子どもたちの心は動かない
私たちの療育テーマは「子どもは子どもらしく、大人は子どもらしく!」。
支援員が義務感で接していては、子どもたちは安心して心を開けません。
だからこそ私たちは、日々の遊びもイベントも、まずはスタッフ自身が全力で楽しむことを最優先にしています。
「先生たちが楽しそうだから、ここに来ると元気になる」。
そんなポジティブな空気感が、子どもたちの笑顔と成長を引き出す一番の栄養になると信じているからです。

定着率は90%以上
「人間関係に疲れてしまった」という方にこそ知ってほしい事実があります。
それは、当社の定着率が90%以上という、業界でもトップクラスの高さを誇ることです。
20代~30代の同年代スタッフが多く、「協調・調和・協和」の精神でお互いをリスペクトし合っています。
仕事の悩みからプライベートな雑談まで気兼ねなく話せるこの温かい環境こそが、私たちが胸を張って誇れる最大の強みです。
About Us
チーム全員で支え合うから、未経験でも安心して挑戦可能
Feature
手厚い資格支援と公正な評価で、理想のキャリアを実現
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01
働きながら国家資格へ
「資格がないから…」と諦める必要はありません。
保育士資格取得を目指すスタッフのために、社内で勉強会を行う「保育塾」を開催。受験費用の会社負担(3回まで)に加え、先輩たちが合格ノウハウを直接指導します。
実際に10名以上の合格者を輩出しており、未経験スタートのスタッフが次々と夢を叶えています。
働きながら一生モノの国家資格を手にし、福祉のプロとして自信をつける未来が待っています。 -
02
称賛し合う研修「T-プラン・T-ゼミ」で、モチベーション向上
未経験からでも着実に成長できるのは、独自の研修制度があるからです。
資質向上を図る「T-プラン」や、事例検討会「T-ゼミ」を定期開催。
特徴的なのは、単なる勉強会にとどまらず、お互いの支援の良い点を「褒め称え合う」文化があること。
年に1回の「実践交流会」など、自分の頑張りを周囲に認められる機会が豊富にあるため、高いモチベーションを維持しながら、専門スキルを磨き続けられます。 -
03
頑張りが収入に直結します
頑張りが曖昧にされず、正当に報われる仕組みがあります。
代表が設計した等級制度により、資格・職位・職務内容に応じて1等級~5等級を明確化。
年に1回の評価面談で昇給が決まり、さらに事業所の成績に応じた「業務連動ボーナス」も支給されます。
「何を頑張れば給与が上がるか」がクリアなため、
将来設計を描きやすく、生活の安定と仕事への意欲を両立させることができます。 -
04
効率的な働き方が、良い支援を生む
福祉業界では異例の「残業月平均10時間未満」を実現しています。
これは、業務効率化を徹底し、無駄な残業を良しとしない社風があるからこそ。
週休2日制で年間休日115日を確保し、夏季・年末年始の長期休暇もしっかり取れます。
プライベートが充実してこそ、心に余裕が生まれ、子どもたちにも優しく接することができる。
私たちはスタッフの「生活の質」を高めることにも本気で取り組んでいます。

Motivation
あなたの「優しさ」と「意欲」を、私たちが全力で育てます
「未経験でも大丈夫かな」「人間関係に馴染めるかな」。
そんな不安をお持ちの方こそ、一度会いに来てください。
定着率90%以上という驚異的な数字が証明するように、ここにはスタッフを家族のように大切にする温かい土壌があります。
特別なスキルは必要ありません。
子どもたちと一緒に笑い合える素直な心があれば十分です。
手厚い研修と公正な評価、そして最高の仲間たちが、あなたの新しい一歩を全力で支えます。
ここでの出会いが、あなたの人生にとって最高のものになるよう、私たちが約束します。
Entry
あなたのご応募をお待ちしています!




